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关于做好外资企业管理技术人员统战工作的思考 天津市社会主义学院学报 ? 统战理论与实践? 吉秀华 内容提要:受聘于外资企业的管理技术人员El益成为统一战线的重要成员和统 战工作新的增长点.做好这一群体的统战工作首先要认清他们的基本 属性,了解其主要特征及思想状况,从而有针对性地制定相应的政策 和措施. 关键词:外资企业管理技术人员统战 新世纪新阶段,随着我国改革开放的深入发展, 外商投资企业日益增多,受聘于外资企业的管理技术 人员作为一个特定的社会群体正在成为统一战线的 重要成员和统战工作新的增长点.做好外资企业管理 技术人员的统战工作不仅关系到我国人才队伍建设 问题,同时也关系到统一战线的巩固和扩大,关系到 全社会的和谐稳定. 一 ,外资企业管理技术人员的基本属性 外资企业的管理技术人员是改革开放和社会主 义市场经济的产物,是在非公有制经济领域发展起来 的特殊社会群体.正确认识和理解这一群体的基本属 性是做好其统战工作的前提和基础. (一)外资企业管理技术人员是我国阶层分化过 程中的一个特殊利益群体.改革开放以来,我国经济 社会发生了巨大变化.伴随着社会结构的转型,我国 的社会阶层结构也发生了新的变化,在此过程中产生 作者简介:吉秀华,女,山东省社会主义学院教研室讲师. 了一些新的社会群体.这些新的社会群体因其本身具 有的特质而被界定为社会的中间阶层.这些特质包 括:占有一定的知识资本及职业声望资本,以从事脑 力劳动为主,主要靠工资及薪金谋生,具有较强就业 能力,较好工作环境,较稳定职业条件,较高经济收入 及家庭消费水平,有一定的闲暇生活质量,对其劳动, 工作对象拥有一定的支配权,具有公民,公德意识及 相应社会关怀的社会地位分层群体.显然,受聘于外 资企业的管理技术人员也属于社会的中间阶层.他们 有自己相对独立的阶层群体意识,价值观念,行为模 式,利益诉求,利益获取与维护模式,是一个相对独立 的特殊利益群体. (二)外资企业管理技术人员是我国现代化建设 的一支重要人才队伍.外资企业管理技术人员大多数 文化层次高,专业素质强,懂技术,会管理,具有较强 的法律意识和创新意识.其中相当多的人具有出国留 天津市社会主义学院学报 学或工作的经历,熟悉国际惯例和规则,是我们国家 急需的外向型人才和复合型人才,是我国现代化建设 不可或缺的重要人才队伍.他们不仅为当地经济发展 做出了重要贡献,同时由于外企本身就是一个中外文 化碰撞,交流,融合的平台,因而在促进中外文化交 流,推动两岸关系发展发面等也做出了重要贡献.截 至2009年6月底,山东省实有外商投资企业30556 户,投资总额1037.31亿美元,注册资本594.52亿美 元,成为拉动经济增长的助推器.这些贡献离不开 外资企业管理技术人员的辛勤劳动与对外交流. (三)外资企业管理技术人员是中国特色社会主 义事业建设者.2001年7月1日,江泽民在纪念中国 共产党成立8O周年的大会上首次提出,受聘于外资 企业的管理技术人员与个体户,私营企业主等其他五 个新的社会阶层,与工人,农民,知识分子,干部和军 人一样,也是有中国特色社会主义事业的建设者.尽 管他们是一个相对独立的阶层,但是他们当中的大多 数脱胎于工人,农民,知识分子或者说与他们有着千 丝万缕的联系.他们不仅为社会经济发展做出了重要 贡献,同时大部分人具有强烈的社会责任感,在参政 议政,社会公益事业等方面也做出了表率.他们是推 动改革发展的生力军,是巩固党的阶级基础和扩大党 的群众基础的重要力量.由于他们中的大多数都是党 外知识分子,具有党外人士的特殊性和统战性,因此 成为新时期统一战线工作的对象. 二,外资企业管理技术人员的主要特征及思想状 况分析 (一)呈现出i高一低的特征.三高一低即文 化素质高,收入水平高,社会地位高,年龄层次低.外 资企业的管理技术人员大多具有较高的学历,受过良 好教育.以济南市为例,本市的外企管理技术人员当 中,具有大学本科以上文化程度的占56.8%,其中硕 士以上占7.8%.从经济收入来看,外企的管理技术人 员普遍拥有较高的收入水平,薪资丰厚是他们的一个 重要特征.正是由于普遍具有较高学历和经济收入, 掌握着较多的文化资源和经济资源,决定了这部分人 在社会上拥有较好的职业声望和社会地位.尤其是对 年轻人来说,能成为外企的管理技术人员是一件令人 羡慕和值得向往的事情,这与过去的打工仔形象截 然不同.同时,这一群体中,中青年占了大多数,25—40 岁的人是其主体,年龄层次相对较低. (二)职业不稳定,工作流动性强,内心压力大.外 资企业管理技术人员总体来说职业具有较大的不稳 定性,工作流动性强.一方面是由于良好的教育背景, 突出的专业技能,丰富的工作经验为他们的流动提供 了相对丰厚的资本;另一方面这一群体