饭店职业经理人俱乐部会员管理办法(网站).docxVIP

2014浙江省饭店业协会职业经理人俱乐部会员管理办法总则俱乐部宗旨在浙江省饭店业协会的领导下，遵守国家法律法规和相关政策，遵守社会道德风尚，坚持自主、自治、自立的原则，为会员提供良好服务，打造一个开阔视野、增长知识、交流经验、增进友谊、提升自我的平台；为会员维护自身合法权益，营造家的氛围；让会员提升管理水平，发挥自身管理优势、利用自己独特的管理经验关注社会、服务社会、回馈社会，共同推动中国饭店业的发展和繁荣。会员管理原则会员要严格遵守《浙江省饭店业协会职业经理人俱乐部条例》，认真履行自己的权利和义务。以建设和发展“中国饭店业专业化、国际化的经营与管理水准”为使命，深入探究、剖析和分享饭店业成功经验和最优秀的案例，积极引进和推介国内外饭店业最先进的管理理念、典型实践。俱乐部将秉承“团结广大饭店职业经理人，充分发挥社会力量，共同推动饭店事业繁荣”的宗旨，遵循“真诚、善意、共存、共荣”的发展理念，组织有志于发展中国饭店业专业化、国际化的职业经理人，不断挖掘和凝聚饭店职业经理人的经营管理智慧和感悟，让更多的饭店职业经理人能有所收获有所启迪，以帮助更多的饭店从业者实现职业梦想。管理办法之目的为使职业经理人俱乐部各项工作有序开展，确保会员管理和会员服务的规范化和制度化，充分发挥浙江省饭店业协会职业经理人俱乐部的作用，促进浙江省饭店业健康稳定持续发展，根据《浙江省饭店业协会职业经理人俱乐部条例》的有关规定，特制订本管理办法。会员发展会员性质个人会员全球范围内的饭店企业职业经理人，星级饭店中层以上任职经历超过两年，以及取得国家相关部门颁发的职业经理人证书或相关资格证书，或相当于中级及其以上职称的教师、研究人员、艺术家和饭店文化研究工作者，以及从事饭店业工作多年、对行业经营管理有丰富经验的人员，凡承认本俱乐部条例，热爱饭店管理事业，均可自愿申请，履行相关手续，经批准后成为俱乐部个人会员。特聘顾问凡为饭店职业经理人职业生涯和职业素质的规划和提升有重大研究成果和教学成果的专家和学者，以及与浙江省饭店职业经理人群体密切相关的政府部门、事业单位、社会团体的领导和工作人员，经浙江省饭店业协会或人力资源专业委员会推荐，本人自愿，即可由本俱乐部聘为顾问。会员层级划分及发展模式领军核心层职业经理人具有国际饭店或国内高星级饭店工作背景的高端职业经理人，属于“领导型”人才，这部分人才数量最少，是人才中最优秀的部分，对饭店业未来发展起着决定性的作用。此类职业经理人的开发主要通过以下途径来实现：自行申报上级领导或业内行家推荐同行推荐企业单位指定或推荐专业院校或资深培训机构推荐现有人脉资源整合利用网络平台网络人才专业层职业经理人专业层职业经理人属于“创造型”人才，精通或专注于饭店某一领域的管理，对行业经营管理有丰富的经验，是饭店人才组成中的最主要部分，还包括某一专业特别有造诣的院校讲师以及其他相关行业某一专业的技术权威等。此类职业经理人的开发主要通过以下途径来实现：自行申报领军核心层职业经理人推荐同行推荐企业单位指或推荐现有人脉资源整合利用网络平台网络人才储备层职业经理人（准职业经理人）从事饭店行业多年，热爱饭店管理事业，并具有良好的发展潜质，且对职业的提升需求比较强烈。这部分人才可以作为后备人才进行储备和补充，对职业经理人队伍的建设起到了很好的保障作用。此类人员的开发主要通过以下途径来实现：自行申报领军核心层职业经理人或专业层职业经理人推荐上述职业经理人的开发全部需要经过多方位背景调查会员资格审核标准俱乐部秘书处对已发展的各级职业经理人，必须经过严格的资格审核。会员入会手续凡自愿参加本俱乐部者，需提交入会申请表，经本俱乐部会员介绍或推荐，由俱乐部秘书处进行资格审核，审核通过后成为本俱乐部会员。凡经批准加入本俱乐部的会员，由俱乐部秘书处发给会员卡，并在协会会刊或协会网站等媒体予以公告。会员发展职业经理人俱乐部会籍管理部，专门负责制定会员发展规划，协会会员、理事、常务理事及俱乐部工作人员有义务为俱乐部发展会员。会员管理会员档案库根据职业职能对会员进行分类管理（总经理、餐饮、房务、营销、工程、人力资源、行政总厨等），同时根据会员层级划分进行分层管理（领军核心层、专业层、储备层），建立会员档案库和人才数据库。会员动态管理建立会员信息动态管理制度，有效期原则上为一年。建立会员资料定期更新制度，确保信息准确无误。期满后，对入会者资料进行重新资格审核，确定是否保留原入会者资格，并适时开展新会员的开发，不断调整和充实饭店职业经理人俱乐部队伍，使之始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。如果入会者因为种种原因需要退出俱乐部，需要自行通知协会秘书处，从通知当日起，会员信息将从俱乐部中删除。对职业经理人的个人发展水平、任职去向等进行跟踪，并在协会会刊或协会网站进行公告，为会员提供职业发