泸州市江阳西路学校教职工奖励性绩效工资.docVIP

公 示 泸州市江阳西路学校教职工奖励性绩效工资 分配方案 （2010年1月22日教职工代表大会通过） 根据《泸州市江阳区教育局关于对义务教育学校及教职工实施绩效考核工作的指导意见》（试行）文件精神和《江阳西路学校教育人事制度改革实施方案》（2009年8月26日教代会讨论通过），结合我校实际，制定本方案。 一、岗位设置 在现有学校规模的编制内，对现有岗位的工作职能、工作效率、工作目标和需求发展等情况进行全面评估、综合配置、科学设岗，并实行学校内部动态管理。 1、管理岗位 （1）校级领导岗位。 校级领导岗位，按照干部管理权限，由区委组织部和教育局考核任命相应的管理人员。 （2）中层管理岗位。 根据教育局规定，学校中层管理岗位设五个处室，即①党政办公室，设办公室主任1人；②教务处，设主任1人，副主任3人；⑧德育处，设主任1人，副主任1人；④总务处，设主任1人；⑤科研处，设主任1人，副主任1人。 2、教职工岗位的设置 遵照按需设岗、精简高效、结构合理、运转协调的原则，认真做好“五定”(定岗、定责、定任务、定质量、定报酬)工作，切实把“因人设岗”转变为“因事设岗，以岗定员”。 （1）教师岗位数（略）。 （2）教辅及工勤人员岗位设置 岗位后面的数字代表岗位所占工作量。后勤、教辅岗位及工作量系数（岗位后面的数字代表岗位所占工作量系数）。 教务处：教务员0.75、图书管理员(教材、收发)0.5、报刊信件收发管理员0.5、物理实验员0.5、化生实验员0.3、信息技术装备及多媒体管理员1； 德育处：德育员0.75、卫生导师0.5、安全管理员、广播室管理兼升旗管理1； 办公室：党办秘书1.2、文秘0.75、档案资料员0.75； 科研室：科研助理0.75； 总务处：会计1.2、出纳1、后勤管理员1、采购员1、财产维护保管员1、校医1、勤杂工0.5、体育保管员0.5、学生食堂管理助理0.5。 二、经费分配办法 1．2、8两个月按平均数每人310元计发。 2．全年奖励性绩效工资总额减去平均计发的两个月的金额，剩余部分按德占10%、勤占50%、能占10%、绩占30%的比例计发。 3．德、勤、能的基础性部分合并按月计发（若上级所示未能按时到位，则累计发放）。绩与能的奖励部分每期末计发。 三、教职工奖励性绩效工资分配、考核方案 （一）“德”部分绩效工资评定发放办法 1．考核内容：考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守《四川省教师职业行为“八不准”》和学校规章制度的情况，特别是爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习的情况。 2．资金及发放办法。此项得分未达到6分（合格）者，本月所有奖励性绩效工资（含德能勤绩四部分）均不发放。6—10分，按比例发放“德”部分奖励性绩效工资。“德”部分绩效工作与“勤”部分一起按月发放。 3．“德”部分考核办法 按照《四川省教师职业道德规范》、《四川省教师职业行为“八不准”》执行，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业。如有下列情况，则根据情况扣分 （1）违法乱纪《四川省教师职业行为“八不准”》受到上级有关部门处理处分者，该项记0分。 2）不服从学校工作安排、有妨碍教育教学任务完成、非法方式表达诉求、干扰正常的教学秩序、擅离岗位、损害学生利益、唆使学生或家长以非正当方式表达诉求、因工作马虎造成学生安全事故和不良影响。不守会纪，窃窃私语者，做与会议无关的事，经提醒仍不改者，扣0.5分；未经允许随便发言，影响会议进行的扣2分。 体罚或变相体罚学生一次扣1分，情节严重者扣3—5分（以家长、学生反映，经学校调查属实为准）。 在学生中宣传腐朽的人生观、阴暗的东西，造谣传谣信谣，无理取闹，制造事端，影响和谐团结者扣。 教师间相互骂、打架，扣3—5分。 上班期间从事其它经商活动乱收费、乱罚款、乱订资料，以群众反映，学校为准扣分。酒扣分。刁难、训斥学生、家长，每发现一次扣分。 - 6 -