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精品论文 参考文献 对做好企业离退休管理工作的相关思考 平果铝业公司后勤服务中心离退休管理部 摘要：企业离退休职工在企业发展中作出了不可磨灭的贡献，所以为了更好地丰富其离退休后的生活，做好相关方面的保障，作为企业必须切实加强离退休管理工作的开展，不仅为离退休职工解决后顾之忧，而且给在职职工对离退休后的生活保障奠定信心，从而更好地参与到企业发展工作之中。因而本文正是基于这一背景，从企业离退休管理工作面临的挑战分析入手，就如何加强离退休管理工作的开展提出了几点浅见。希望通过本文的论述，更好地促进企业离退休管理水平的提升。 关键词；企业；离退休管理；思考 随着我国改革开放的不断深入和实践，离退休管理的重视程度达到了前所未有的地步，且取得了一系列的成绩。但是在企业重大改制和医疗制度的完善与改革、薪酬体系的调整和住房制度等一系列的改革，使得传统的离退休管理工作已经难以满足离退休老职工管理工作的需要。因而我们必须对当前面临的挑战进行总结，并针对性的探索新的出路。以下笔者就此展开几点思考。 1.企业离退休管理工作面临的挑战分析 企业在发展，时代在进步，企业离退休管理工作也面临着前所未有的挑战，所以为了更好地促进离退休老职工的权益得到有效的维护，身心得到健康的发展，我们就必须对其所面临的挑战进行分析和总结。以更好地适应新时期企业离退休管理工作的需要。其面临的挑战主要体现在以下几个方面： 1.1随着我国老龄化时代的到来，越来越多的企业的离退休职工的年龄日益老龄化，所以企业的离退休队伍的管理难度也在不断的加大，而且随着企业对人员的精简，在离退休管理方面的专业人员难以满足日益增多的需求，加上从事离退休管理人员的年龄往往较大，且知识结构呈现老化的特点，在创新能力方面跟上，而这就难以满足离退休管理工作的需要。 1.2大量离退休人员的思想较为落后，这主要是因为我国的经济体制正在不断的转型，而且社会结构又在深化调整，而一些企业又难以意识到离退休管理工作的重要性，尤其是应在离退休人员的思政工作上不到位，且在管理管理中采取传统的工作方法，较为单一，因而在创造力上较为缺乏，即便是开展思政工作，也往往是采取发文件和开会议的方式进行，而这就难以激发离退休人员的热情。 1.3在社会化管理方面还存在诸多亟待完善的地方，很多企业的离退休管理工作主要是以社保政策的落实为核心，而忽视了离退休人员的医疗保健、日常生活以及文化活动等方面的服务，难以有效的满足离退休人员在生活方面的需求。而社区作为企业离退休人员实施社会化管理的主要载体，所以社会的建设水平以及管理服务等方面的质量，将直接关系到整个企业离退休管理水平的提升。但是很多地方在社区建设方面还存在诸多不足，所以在不同的地方，企业离退休人员的待遇存在差距，而这就可能因此出现不稳定因素，所以在社会化管理方面的不足将成为影响企业离退休职工管理的又一大挑战[1]。 2.强化企业离退休管理工作开展的几点对策 上述我们对企业离退休管理工作面临的挑战有了一定的认识，也意识到了企业离退休管理工作的重要性，所以笔者以下就此提出几点对策。 2.1切实注重离退休人员思政工作的开展 2.1.1充分意识到强化离退休人员思政工作开展的重要性，因为只有意识到思政工作在整个离退休管理工作中的重要性，才能更好地给离退休人员更多的关心。 因而在离退休管理工作中加强思政工作的开展，就需要注重老同志力量和智慧的发挥，切实加强科学发展观的落实，尽可能地促进离退休职工队伍的稳定，才能更好地促进和谐社会的建设。所以只有切实强化离退休人员思政工作的开展，才能更好地促进管理水平的提升。 2.1.2不断的提高思政工作的强度与时效性。为了更好地加强对离退休人员的思政工作，我们必须紧密结合企业离退休人员的特点，从传统的灌输和简单的说教，逐步转移到加强与离退休人员沟通和交流上来，从而更好地掌握其思想动态和心理特点，通过抓培训和树典型等方式，切实注重加强对其的沟通与交流，从而更好地促进其示范作用的发挥，提高思政教育的成效。 2.1.3切实加强政治理论学习的开展。只有始终保持先进的党的理论学习思想，才能更好地深刻领会党的发展方针和政策，从而更好地引领企业离退休职工掌握社会发展的新动态、企业发展的新决策和党的发展方向，因而在政治理论学习中，应紧密结合企业离退休职工的实际，采取多元化的方式进行政治理论学习，才能更好地强化学习的效果，从而更好地为企业离退休职工提供更加科学多元化的服务，尤其是能有效的促进其生活困难的解决。 2.1.4加强与离退休人员的交流，