对医师行定期考核方法及其对提高医师能力的效果分析.docVIP

精品论文 参考文献 对医师行定期考核方法及其对提高医师能力的效果分析 热汗古?吾买尔 　　(新疆维吾尔自治区人民医院医务处 830001) 　　【摘要】目的：探讨医师定期考核的具体方法，并指出加强医师定期考核后对医师的影响。方法 ：以2013年度参加我院医师考核的528名医务人员为研究对象，首先让医务人员接受全面而系统的培训，然后对我院医务人员进行职业道德﹑业务水平以及工作成绩三个方面的考核，考核分四步：个人自我评定﹑科室评定﹑相关职能部门评定以及医院考核办公室评定。结果：此考核方法能细致且权威的反映医务人员的综合水平。结论：科学技术的高速发展导致严谨的医学风气逐渐淡化，而医师定期考核这项制度有助于改善这种状况，从而提高医务人员的水平，进而提高医疗机构的核心竞争力。 　　【关键词】医师定期考核 执业医师 综合素质 　　【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2014）16-0012-02 　　【Objective】 To investigate the specific methods physicians regular assessment and noted that enhance the impact of physician after physician regular assessment. Methods: The 2013 annual assessment of physicians participating in our hospital 528 medical personnel for the study, the first comprehensive and allow medical personnel to receive training system, and then to the hospital medical staff as well as the level of business ethics ﹑ three aspects of work performance appraisal , assessment of four steps: assessment of personal self-assessment ﹑ departments, related departments and hospital assessment evaluation assessment office. Results: This method can be detailed and authoritative assessment reflects the overall level of medical personnel. Conclusion: The rapid development of science and technology has led to strict medical ethos gradually fade, and regular assessment of this system will help physicians improve the situation, thereby increasing the level of medical personnel, and to improve the core competitiveness of the medical institutions. 　　【Keywords】 Physician regular assessment; practicing physicians; comprehensive quality 　　医师定期考核是卫生行政管理部门每两年一次对医疗机构从业人员执业素质进行的全面考核，卫生行政管理部门要求医疗机构加强对医师的业务能力的培训以提高从业医师的执业水平[1]。医师定期考核制度在国际领域内早已成熟发展，已成为国际范围内对在职医师评定的一种有效途径[2-3]。加强对医师的定期考核符合了国际主流趋势，具有必要性和先进性。因我院不同职称的医师的从业水平相对不齐，为提高我院从业医师的综合素质，特地对我院医务人员进行重点理论以及实践技能培训，然后进行考核，取得了良好的效果。现对医师考核方法进行报道。 　　1.资料 　　1.1资料 　　我院这次参加医师考核的总人数为528人，主治医师298人，住院医师230人，其中内科系统共计349人，外科系统179人。参加考核的医师经过培训3个月，培训内容有基本知识和基本理论，除了对