员工劳动纪律管理.docVIP

根据《员工手册》有关劳动纪律与员工守则内容，对于员工劳动纪律要求进一步细化，并对奖惩的执行进行规范，具体内容说明如下： 存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、减发30元内处理： 员工进出厂，必须按规定佩戴厂证；自觉接受值班保安员检查；拒不接受检查的，值班人员有权拒绝进出厂或报行政部处理； 严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内； 着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 不允许迟到/早退的；员工上班前要做好各项准备工作；未打响下班铃声提前离开岗位下班洗手的视同早退； 上班期间，员工个人来客来访一律不予安排；工作时间内非业务需要，原则上不得接听手机，禁止玩游戏； 不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的； 私自改动工票或其他有效统计数据或相应行为者； 出现生产、质量问题隐瞒不报的； 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的； 未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂、重要的技术测试室、仓库、财务部门等。 工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟不到30分钟内的视为迟到； 工作时间在饭堂、电视室逗留的； 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的； 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的； 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的； 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的； 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的； 发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的； 工作场所和仓库的消防通道，乱放物品，堵塞通行的； 对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，随意移动、撤走或减损其效力的； 维修机器、电器、电线电路等，不关闭电源或关机；检查配电房、变压器等设备，不穿戴相关的绝缘防护器具的或没有相关作业能力、资格的； 非对应设备操作人员，在未经授权或有监控人员在场指导情况下，私自操作非对应操作的设备； 对于有转动机械的场合，不穿戴或不合适地穿戴保护衣物、装具，蓄长头发者应放入帽中，影响生产安全的； 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分； 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗，上好门锁的； 其它企业或部门（班组）明确禁止事项。 存在以下行为的，企业可以给予记过一次、减发60元内处理： 1、警告达到二次的； 2、不经批准，擅自休假造成旷工的； 3、代人打卡或在考勤上弄虚作假的； 4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的； 5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的； 6、携带国家禁止的、易燃易爆、有害有毒物品进入企业内的； 7、上班时间出厂，没办理规定手续，强行出厂的； 8、没有物资放行单，携带有企业财产的； 9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度； 10、其它企业认定的可以记过的事项。 存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失： 记过达到二次的； 连续或一个月内旷工累计二天或以上者，认定为严重违反规章制度。 工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的； 对企业造成重大损失，经评定认为负主要责任，损失价值达到2000元（人民币）时，认定为重大过失。 违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者； 被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。 故意损坏企业财物，金额达到2000元人民币或以上的； 经认定煽动员工怠工的指使者。 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。 泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 其它企业认定视为严重违纪或认定重大损失的事项； 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30元；立功，每次奖励60元；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功； 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功； 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 企业出现临时突击任务，如大量赶货、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功； 连续长期对使用的机床进行良好的保养、点检