XX体育用品有限公司员工加班管理办法.docVIP

标准书 核 准 审 核 主 管 复 核 标 准 编 号 制 定 日 期 G C 1 0 1 0 5 1.依据：本办法依人事管理规定第14条规定与《劳动法》有关条例制订之。 2.适用范围：公司全体员工。 3.加班区别： 3-1.一般日加班：指正常上班日延长工作时间者。 3-2.例假日加班：指休息日和固定国假正常出勤和延长工作时间者。 4.加班时间范围： 4-1.一般日加班：除另行注明连续加班外，均自下午18:00起算。 4-2.例假日加班：上午自08:00-12:10，下午自13:00-17:10，晚上自18:00起计。其中上午 10:00-10:10，下午15:00-15:10，各休息10分钟。 4-3.员工加班以半小时为计算基本单位，未满半小时者不计。 4-4.员工加班时间以加班单申请时间和实际加班刷卡时间两者较少者为核定标准。 5.加班申请： 员工加班必须填具加班申请(更正)单，并注明加班原因及时数，呈课长级（含）以上主管核定后，依下列规定申报加班费： 5-1.间接从业员 5-1-1.于加班当日下午16:30前将加班单送人事课申报加班费。 5-1-2.例假日加班，于前一天下午16:30前将加班单送人事课申报加班费。 5-2.直接从业员 5-2-1.一般日加班，于加班第二日上午10:00前将日报表送管理单位申报加班费。 5-2-2.例假日加班，于上班第一日上午10:00前将日报表送管理单位申报支加班费。 5-3.厂内外教育训练与学习等均不得申报加班费；出差人员如遇假日，当天不予核计加班费；经(副)理级(含)以上主管例假日加班或一般日加班均无加班费。 5-4.课长级(含)以下主管假日与一般日加班均需填具加班单，加班费比照一般员工发放。 起 稿 者 管 理 单 位 人 事 课 修 订 日 期 GC 1 0 1 0 5 (第 1 页 共 2 页) 捷安特(中国)有限 标准书 5-5.若有特殊情况未能及时填报加班单或因事实需要，必须更改加班单者，须填写加班申请(更 正)单，呈经理核准后，于次日上午12:00前送人事课，逾期不予受理。 5-6.若员工实际加班刷卡时间少于填报加班时间，则必须填写加班(更正)单，在公布加班异常后一天内仍未更正者，当日加班不计。同时人事可以虚报加班为由提报处分。 6.加班费计算： 6-1.间接从业员加班费=(本俸＋200)÷20.92÷8×加班系数×加班时数。 6-2.直接从业员加班费=(本俸÷20.92÷8＋0.76×PAC÷8)×加班系数×加班时数 6-3.加班系数： 平时加班=1.5倍，超过2小时部分=1.75倍，假日加班=2倍，国定假日=3倍。 7.一般规定： 7-1.公司因工作需要需加班者，员工得服从主管安排，不得拒绝。如有无故不配合加班者，该单位主管可依《人事管理规定》提报处分。 7-2.加班作不实之记录、从事不实之工作或擅离职守者，经查获属实一律以记过(含)以上处分。 7-3.加班期间按正常上班穿公司制服并佩戴名牌；全组、课、部假日加班按正常上班做晨操晨会；值星日厂长及值星夜厂长每日应作加班查核，并将查核结果交人事课处理。 7-4.间接从业员例假日加班应先作调休，限当月调休完毕，调休时数不足部分核发加班费。原则上先加班后调休。 7-5.现场加班除集体性加班作调休并以联络单方式知会人事外，个别加班超过24:00，第二天需要休息时，则应以公停或请假方式进行。 7-6.员工加班由公司供应用餐。 7-7.间接从业员之加班原则上不得超过22:00，若有特殊情况需超过者，必须于第二日上午12:00前将加班更正单交至人事课；如加班超过24:00，第二天经主管同意可作调休，但需填写加班(更正)单及请假卡知会人事课。 8.加班核准权限： 8-1. 18:00—22:00加班由课长核准； 8-2. 22:00—24:00加班由经理核准; 加班更正亦同 8-3. 24:00以后加班由副总核准。 9.附则：本办法呈总经理核准后公布实施，修订时亦同。 品质记录： 《间接人员加班申请（口 更正）单》 GC 1 0 1 0 5 (第 2 页 共 2 页) XX体育用品有限公司 员工加班管理办法