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人事劳资管理人员岗位培训讲义 第一部分 基本概念 1、工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护的支出等不是工资总额的范围（国家统计局《关于工资总额组成的规定》1989、09、30国务院批准）。 工资总额是养老保险交费基数的依据。 2、工资标准。工资标准亦称工资率，国家、部门或行业、企业单位对职工规定的在一定的时间内的具体工资数额。有日、月、小时、年工资标准。 3、标准工资。标准工资又称基本工资，它是指职工按工资标准领取的工资。 4、工资形式。工资形式是指职工计发工资的形式。分基本工资形式和辅助工资形式。 基本工资形式有计时工资和计件工资。计时工资分小时工资、日工资、月工资、岗位工资、职务工资；计件工资分无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资、提成工资、包工工资。 辅助工资形式有奖金和津贴。奖金分综合奖、单项奖、质量奖；津贴分工资性津贴、保健性津贴、奖励性津贴、物价补贴。 5、加班工资。加班工资是指劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应支付的报酬。 6、最低工资。 依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。◆自己上网查或到当地劳动部门咨询：当地目前最低工资标准是多少？执行时间、文号。（市、县） 7、平均工资。 （1）平均工资是指企业、事业、机关单位等职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。平均工资表明在一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平高低的主要指标，是正确确定工资总额、分析各类人员之间工资状况是否合理的重要依据。 （2）计算方法 一定时期内的工资总额 平均工资=————————————— 同期内职工平均人数 一般有小时、日、月、季、年的平均工资。 常用的有：月、季、年的平均工资 月工资总额 1）月平均工资=————————————— 月职工平均人数 季度工资总额 2）季平均工资=————————————— 季度职工平均人数 年工资总额 3）年平均工资=————————————— 年职工平均人数 ◆自己上网查或到当地劳动部门咨询：当地上一年职工平均工资是多少？执行时间、文号。（市、县） 8、工资总额。 （1）工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 （2）工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 （3）工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 （4）计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资； (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资； (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)； (四)运动员体育津贴。 （5）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资； (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 （6）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： (一)生产奖； (二)节约奖； (三)劳动竞