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简历评分细则 满分（100分） 一、外观设计（10分） （1）纸张格式（2分）：使用标准A4优质纸张，保证一种专业化设计。简历在纸张中上下留白至少1厘米，左右留白至少1.25厘米。 （2）版面设计（3分）：精美的版面可以使用不同的符号、文字等。复印的简历要保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。文字大小适中，重点字体标示明显 （3）篇幅（3分）：一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。 （4）装订（2分）：如果简历超过两页，一定要用订书器装订。 二、内容分值（55分） 1、个人基本情况。（20分） 应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码(本人电话+紧急电话)、民族、出生年月、邮箱等。（每个2分，如有多出情况可必要性适当加分，此项最高分为20分） 2、求职意向（5分） 求职意向要标明个人期望的工作职位，和个人奋斗目标，期望的薪资标准(期望薪资可写可不写)。 3、个人教育背景。（10分） 应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学课程及学习成绩、外语水平、计算机水平。 4、工作（培训）经历情况。(10分) a)若有工作经验，最好详细列明，首先列最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质； b) 在学校和班级所担任的职务、社团活动、义工活动、培训详细介绍以及在校期间所获得的各种奖励和荣誉。 5、其他（10分） 根据实际情况，及描述信息适当给分。 三、效果分值（25分） 1、长篇大论，篇幅过长、简历不精炼、表达不切题意。（3分，此项总分3分，根据情况适当扣分，下同） 2、过于简单，简历太短或过于粗略，对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价必要信息的缺乏（3分） 3、条理不清，简历的布局不合理，前后层次混乱、逻辑重复、阅读和理解困难。（3分） 4、虚假不真实，简历的内容不是自己写的，是由他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分过多，反应不真实。（3分） 5、错误漏洞多，如错别字、语法和标点符号方面的低级错误。用词带过多感情色彩，语言、文字表达不规范，过长无重心，格式不规范。（3分） 6、字迹不清晰，打印或复印不规范、质量不高。（3分） 7、求职目标不明确，求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。（3分） 8、出现重复的内容与申请无关的事情（2分） 9、积极的语言太少，用了过多缺乏自信和消极的语言写个人简历。（2分） 四、附加分（10分） 1、附加一封简短的应聘信（自荐信），字数不要过多。（2.5分） 2、提供个人简历中提到的业绩和能力证明资料，并作为附件在个人简历的后面。（2.5分） 3、资料没有密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间有一定的空位相隔。（2.5分） 4、附有个人近期照片。不一定要求有多大多好的照片，至少有一张一寸相片附在简历上。图文并茂是好简历的有效格式。（2.5分） 简历评分表 评分项目 评分标准 分值 得分情况 外观设计 纸张格式 2 版面设计 3 篇幅 3 装订 2 简历内容 个人基本情况 20 求职意向 5 个人教育背景 10 工作（培训）经历情况 10 其他 10 简历效果 3 3 3 3 3 3 3 2 2 附加 自荐信 2.5 证明材料 2.5 资料工整 2.5 照片 2.5 合计 10