劳动合同管理制2.docVIP

劳动合同管理制度 1、目的： 为了确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，并使劳动合同的管理有所依循，特制定本制度。 2、适用范围： 本公司全体员工劳动合同签订、鉴证、续签、终止及解除作业，均适用本办法。 3、管理权限： 所有涉及的劳动合同管理与实施均由公司管理部归口管理。 人力资源部 公司人力资源部作为劳动合同归口管理部门，主要职责如下： · 负责公司劳动合同管理制度的制订和完善； · 负责全体员工劳动合同的签订、续订、解除、终止等劳动合同日常管理与实施工作； · 负责有关与劳动合同相关的员工咨询、培训及公司劳动争议事宜的处理。 员工代表 根据公司实际需要，监督并参与公司范围内涉及员工劳动关系的处理过程，当员工代表认为不适当的，有权提出意见或建议，以确保处理过程的公正性。 4、作业内容 4.1 劳动合同的签订 4.1.1 以公司为单位与员工签订劳动合同关系。 4.1.2 员工签订首次劳动合同，须符合以下必要条件： · 经公司职工医院检查，身体健康，且诚实守信，经调查没有向公司提供虚假的个人信息； · 取得与前任职公司书面劳动合同解除证明或能证明与其他公司无劳动关系的各种可信材料；若员工隐瞒自身真实情况骗取公司与其签订劳动合同的，一经查实，公司将按“以欺诈手段订立劳动合同及不符合录用条件”与其当即解除劳动合同； · 符合公司招聘岗位要求，达到招聘录用标准。 4.1.3 新进员工自用工之日起，即签订《劳动合同书》等，建立劳动合同关系。 4.1.4 公司与员工签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方签订的劳动合同不得违反国家法律、法规和相关政策的规定。 4.2 劳动合同期限 4.2.1 固定期限：此类合同期限以5年以下为宜。其中，行政管理人员的试用期一般为六个月，工人为三个月；其最短期限，行政管理人员不少于三个月，工人不少于一个月。在试用期间的任何时候及试用期结束时，公司可以随时解除劳动关系。在试用期结束前，员工如未接到正式录用或解除劳动合同的通知，视为此员工已被正式录用。另外，试用期的确定与延长不得违背相关法律、法规。 4.2.2 无固定期限：此类合同不约定确定的终止时间，除双方协商同意外，以下情形必须订立无固定期限期限劳动合同： · 员工在公司连续工作满十年； · 连续订立二次固定期限劳动合同，公司同意续订劳动合同的。 · 公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。 4.3 劳动合同的鉴证 劳动合同签订结束后，加盖公司公章，由人力资源部依照当地政府规定期限和程序，报送当地政府劳动和社会保障部门进行劳动合同鉴证，并进行保存归档。 4.4 劳动合同的续签 4.4.1，公司人力资源部在员工合同到期前一个月填写《续签劳动合同名册》，并进行是否续签合同的认可。但合同期内有下列情形之一者，其续签合同资格认定须经公司领导核准： · 合同期内受到最终书面警告（包括）以上的员工； · 合同期内留职停薪三个月（包括）以上的员工。 4.4.2 经资格认定续签的员工，其所在部门权责主管应随即填写《续签劳动合同名册》中合同起止日、主管确认二项，并要求员工填写“员工签认”一项。 4.4.3 经资格认定不合格的员工，其所在部门权责主管立即填写《员工离职审批表》呈部门经理核准后，由公司人力资源部填写《劳动合同期满通知书》告知员工本人，再由该员工于合同到期日前，依公司《员工离职管理办法》办理离职手续。 4.4.4 依公司《员工考核办法》的相关规定，员工连续考核为差者，劳动合同期满不再续签。 4.5 劳动合同的解除 4.5.1有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知对方，并给予经济补偿： · 因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； · 不能胜任本职工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的； · 公司与职工协商一致的； · 劳动合同期满的； · 员工要求解除劳动合同的。 4.5.2 有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知对方，并不给予经济补偿： · 在试用期间被证明不符合录用条件的； · 严重违反公司规章制度的； · 严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损失的； · 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经提出教育拒不改正的； · 连续旷工15天，或年累积旷工达30天的； · 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； · 被依法追究刑事责任的。 4.5.3有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同。 ·