福建建设发展公司员工手册.docVIP

福建××××××有限公司 员工手册 年 月 目 录 第二章 聘录规定 5 2.1基本政策 5 2.2入职手续 5 2.3试用期 5 2.4劳动合同 6 第三章 离职管理 7 3.1离职种类 7 3.2提前通知期 7 3.3离职审批程序 7 3.4离职手续办理 8 3.5薪资结算 9 第四章 考勤管理 10 4.1出勤 10 4.2值班 11 4.3请假 12 4.4打卡考勤 13 第五章 福利制度 14 5.1国家法定节假日 14 5.5产假 15 第六章 薪资制度 18 6.1公司薪酬管理的原则 18 6.2薪酬制度 18 第七章 考核规定 20 第八章 培训制度 22 第九章 人事档案管理制度 23 第十章 办公管理 24 10.1印章的使用 24 10.2电脑的使用 24 10.3办公用品的领用 25 10.4环境与卫生 25 10.5周会 26 10.6保密管理 26 第十一章 车辆管理制度 28 11.1车 辆 使 用 28 11.2驾 驶 员 职 责 28 11.3车 辆 维 修 29 11.4车 辆 油 耗 29 11.5有 关 奖 惩 30 第十二章 费用报销制度 31 12.1 借支管理规定及借支流程 31 12.5办公费、低值易耗品等报销制度及流程 35 12.7 工薪福利及相关费用支出制度及流程 36 12.8专项支出财务报销制度及流程 37 12.9 其他相关规定 38 12.10 报销时间的具体规定 39 第十三章 出差管理制度 40 13.1出差手续 40 13.2差旅费报销办法 40 13.3出差乘坐交通工具等级标准 42 13.4差旅费报销标准：（单位：元） 42 13.5交通工具 43 13.6参加其它社会活动 43 第十四章 奖惩制度 45 前 言 1、本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司批准录用的所有职员。 3、本手册经总经理批准实施。 4、本手册视实施情况，经总经理批准后可以修改。 5、本手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。 6、本手册最终解释权归公司人力资源部，不明事项，请向公司人力资源部咨询。 7、本手册适用于公司所有员工、各分支机构有特殊情况的，可按照手册的基本原则及自身特殊情况向公司人力资源部提出调整意见，人力资源部审核后报总经理审批通过。 8、本手册同时以文本版和电子版形式与员工见面，二者具有同等效力。 总经理致辞 亲爱的同事： 当您读到公司为您准备的这本《员工手册》时，您已经成为福建×××××有限公司大家庭中的一员。我们热诚地欢迎您，衷心希望您在这里开始或继续您的职业生涯，并得以成功！ 福建×××××有限公司是集加工、生产、销售、安装于一体的高新建设开发企业。公司的宗旨：以质量求生存，以诚信求发展，以管理求提升。 公司的成功有赖于您的创新、敬业与团队合作，我们提倡在共同的战略目标前提下实现“企业个人双赢”，请您把公司作为实现您个人发展目标的一个大舞台，施展才华，共展鸿图。 在此，谨以“全力以赴，并肩成长”与您共勉，并预祝上海衡峰氟碳材料有限公司在众多同事的奋发努力下，获得辉煌业绩！ 总经理签署： 福建×××××有限公司 第二章 聘录规定 2.1基本政策 机会均等 公平竞争 择优录用 2.2入职手续 应聘者通过初试、复试、背景审查，并经确认合格后，可被公司正式录用。 新员工入职需提供的资料 公司员工登记表（公司提供） 学历证书复印件（验原件） 身份证复印件（验原件） 彩色一寸照片2张 员工在职期间，个人信息（家庭地址、电话、婚姻状况等等）如有更改，应在第一时间通知人力资源部。 2.3试用期 新员工被录用后，一律实行试用期（1至3个月），试用期将签定试用期合同。 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工。 在试用期内公司亦可根据员工表现情况，决定是否中止、缩短或延长试用期。 新员工试用期间，请假超过三天，或迟到（早退）超过6次，不得提前转正。 2.4劳动合同 新员工转正一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议。 员工合同期满前一个月由公司确认是否续签后，以书面形式通知员工续签评定，并办理相应的手续。 第三章 离职管理 3.1离职种类 辞职：因员工个人原因辞去工作。 辞退：员工因各种原因不能胜任其岗位工作或不能接受公司企业文化观念以及公司进行裁员。 开除：严重违反厂