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当代女大学生就业难问题探索与对策研究 一、当代女大学生就业难的背景研究 今天，企业在市场经济的指挥下己完全改变旧的经营模式，追求利润最大化的本质使企业遵循价值规律在人才市场上寻找适合自己的劳动力。企业用人自主权，业主或用人单位在雇佣劳动力时，进行预期的成本收益分析。男性劳动力劳动周期长于女性，并且在整个劳动周期中生育或经期等生理而退出劳动力市场出现劳动生产率降低的情况，用人单位免去了雇佣女性劳动力额外成本。因此，用人单位在各级人才市场上都优先选择了预期成本较低的男生。[] (一)?社会背景 1985年以前，我国大学生就业实行“统包统配”的计划分配制度，即高等学校学生的培养全部由国家承担，学生毕业后，由国家的指令性计划分配到全民所有制单位当国家干部的制度。这种“统包统配”的大学生就业政策，在当时保证了大学生的充分合理就业。随着我国高等教育改革的推进，大学生的就业已由原来的国家统配转变为现在的双向选择、自主择业。大学生有了自主择业的，希望能以自己的思想观念、价值判断、行为方式去影响社会[2]。但由于长久以来我国传统文化观念和一些“男尊女卑”的性别理念深深地影响了人们的意识，一些用人单位在潜意识中否定了女性。 [3] (二)?研究的目的和意义 1?研究目的基于性别的歧视我国社会的现实然而伴随着高校扩招和毕业生的自主择业，劳动力市场中的性别歧视问题已经严重威胁到了我们的这些昔日的“天之骄女”们，女大学生就业问题正呈现出显性化发展的态势并且已经成为倍受政府、教育部门和家长们关心关注的焦点问题。尽管法律赋予我国妇女很高的社会经济地位，但仍无法避免用人单位对于女性求职者的排斥和各方面的歧视。因此，女大学生就业问题是一个非常值得研究的课题。 2?研究意义 大学生就业市场化，是整个中国社会市场化进程中的一个重要组成部分。然而，用人单位在对女大学生录用一些不合理限制严重影响了她们的就业权利和择业自主权。因此，反对就业歧视、维护女大学生的就业平等权应当引起社会各界的重视并为之努力。 是经济增长和社会稳定的一个全局性问题。性别歧视现象不仅不利于构建和谐社会，而且有悖于法治精神。从经济效率的角度看，就业是一个资源配置过程，对女性就业的性别歧视与竞争性市场经济的公平原则相背离，不公平的就业环境阻碍经济的良性发展。劳动力市场上的竞争不公平，无法使劳动力资源配置达到最优。对于将要走入劳动力市场的女大学生而言，性别歧视在一定程度上挫伤了她们生活、学习的积极性。外，实现平等就业对于巩固政府的合法性权威起着重要作用政府存在的目的和基本价值就在于最大限度地平衡和保障公众的利益，维护社会正义。大学生就业中存在的性别歧视现象，使女大学生就业难成为了一个严重的社会问题，影响到整个社会群体心态的安定。对大学生就业中性别歧视的研究，有利于促进社会稳定，保障经济有效增长。 大学生就业状况直接关系到国家经济的增长和发展，关系到科技和社会的发展关系到社会的稳定和秩序。现代社会的经济竞争直接表现为人才的竞争，特别是高人才的竞争。因此，无论政府还是用人单位都大学生就业问题。 改善女大学生就业促进女大学生就业，首先应从女大学生自身出发，提高其职业素养、社会适应能力和心理素质，为顺利就业打好基础作好准备；同时，改善女大学生就业局面必须要政府公共政策的干预，完善社会保障制度中的妇女保障部分，加强法制建设、提高女大学生就业的法律保障水平。这种制度和法律的完善对于女大学生和用人单位来说都是益事。 国内外研究现状 1国外相关研究现状 联合国在1979年通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认为，所谓对女性的歧视，是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女在男女平等基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化或任何其它方面的人权和基本自由”，这是一个关于性别歧视的权威定义，它概括了性别歧视的基本含义。而就业中的性别歧视，则可以从1960年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》中的规定得出如下结论，就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，而取消或损害就业方面的机会平等或平等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。根据上述的这两个定义，我们不难看出，大学生就业中的性别歧视是指用人中位在录用大学毕业生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其它损害的情况[]。 2国内相关研究现状 国内关于女大学生就业的研究从不同角度，不同侧面分析了劳动力市场歧视、生育、家庭、传统观念和女大学生主观因素等对其就业的不良影响。如陆方文在其《职业性别歧视：原因和对策——谈女大学生、女研究生为何找工作难》一文中选择从职业性别歧视的角度，论述了职业性别歧视