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管好你的上司 Flattery With a little flattery you may persuade the boss be your slave H. Clipton著 Shared by Leu C. D. 2004/10/20 內 容 目 錄 如何與難纏的上司相處 讓上司扮演鞭策的力量 努力，要讓上司看得到 學習面對上司的批評 你為什麼得不到上司重視？ 你是上司的好幫手嗎？ ㄧ、如何與難纏的上司相處 和上司保持良好的互動 當遇上可以解決的小問題時，應該放膽依照自己的主見去辦理，不要以為凡事請教上司是尊重他的行為。 影響層面廣泛的重大決策，應該和上司事前商量，並定時告訴他工作的進度。 要主動去承擔更多的工作，自己去決定執行的方法，真的遇到無法解決的難題才請上司提出意見。 ㄧ、如何與難纏的上司相處 如何博得上司的歡心 出自真心讚美別人或恭維別人，是與上司、同事交往的最好潤滑劑。 每個人都有長處和優點，可以針對上司的優點大加讚美，如果你懂得稱讚上司，那麼他對你的好感也會直線上升。 將上司無意間的談話當真地予以實現，這是博得上司歡心最快速的做法。 ㄧ、如何與難纏的上司相處 調整心態，才不會遭到淘汰 當一個快樂的上班族，最重要的是從事自己感興趣的工作。 有的人在職場過的輕鬆豁達，是因為他們「選擇」了工作，完全是出於「自願」，而一般人卻通常是被工作所「選擇」的。 如何與難纏的上司相處 以接受訓練的正面態度了解上司的個性，設法與他和睦相處。 ㄧ、如何與難纏的上司相處 讓上司知道盲目工作不是好事 再枯燥乏味的人也會有一兩樣興趣，不妨邀他一起從事他最喜歡的事，如此一來就可以稀釋掉他的工作時間。 化解自己與上司之間的衝突 可以透過溝通而加以改變，溝通的時候，要專心聆聽上司的說法，避免搶先表達自己的意見，應該學習替他設身處地想一想。 ㄧ、如何與難纏的上司相處 先做一個稱職的部屬 不要忽視學習當下屬應有的準則，因此，首先要了解你自己的位置。 你成功的關鍵就是打好人際關係，讓高層和管理部門知道有你這個人，並表現出精明、老練的工作態度來。 做一個讓上司喜歡的人 上司一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬。 謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司請教學習的精神，可以讓你得到更多的資源。 ㄧ、如何與難纏的上司相處 對於重要業務，不要吹牛、說謊。 在關鍵時刻，上司才有可能真正地認識下屬。 提議時，多注意從正面有憑據地闡述你的見解。 對上司的工作提建議時，儘可能謹慎些。 性情隨和的上司可以用玩笑性質建議法，嚴肅的上司可以用書面建議法，自尊心強的上司可以用稀釋建議法，喜歡接受讚揚的上司可以用褒獎法。 設身處地為上司著想，有助於體會上司的心境。 讚揚不等於奉承，欣賞也不等於諂媚，只要真的是優點、是長處，你就可以毫無顧忌地表達你的讚美。 二、讓上司扮演鞭策的力量 從容面對上司的批評 上司批評或訓斥，有時是因為發現了問題，有時則是出於調整關係的需要，告訴被批評的人不要太自以為是。 搞清楚上級為什麼批評，你便可以把握情況，從容應付。 受到上司批評時，首先要表現出誠懇的態度，想辦法從批評中學到對自己有益自己的事物。 部屬必須透過批評才能瞭解上司的真正想法，因此，接受批評才能體現對上司的尊重。 二、讓上司扮演鞭策的力量 讓上司扮演鞭策的力量 人最大的敵人和競爭對手其實就是自己，上司只不過扮演鞭策的力量。 人需要外在的刺激，才會產生向前的動力。職場上如果沒有來自上司的壓力，就難有更上層樓的欲望。 你若想在自己的工作領域獲得成功，就應多接近能給你鞭策激勵的上司。 二、讓上司扮演鞭策的力量 無論如何都要享受工作的快樂 無法享受工作樂趣的人，只能在自己的情緒中惡性循環，並且離成功越來越遠。 巴爾札克說過：「苦難對天才來說，是一塊墊腳石，對能幹的人是一筆財富，但對軟弱無能的人來說，卻是一個萬丈深淵。」 成功的人只是比一般人多了「行動」而已。 一個人的價值在於他完成了什麼事，而不是他說了什麼話。 二、讓上司扮演鞭策的力量 設定自己的工作期望值 「工作期望值」，就是指一個人選擇的職業對自己在物質、精神上的需求滿足程度。要小心防止和克服下列幾種錯誤的傾向： 一、圖虛榮的想法。 二、圖享受的想法。 三、圖安逸的想法。 四、防止偏離自己的擇業目標。 五、不要把期望值設定過高。 二、讓上司扮演鞭策的力量 求職失敗，要調整自己的心態 挫折只不過是達成目標前的一次錯誤。 求職失敗往往會讓人感覺失落或受到傷害。 千萬不要沉緬於自憐自艾，應該整理自己失落的情緒，再接再厲。 要做大事，先把小事做好 在職場上，管理上司的第一個重點是：主動表現你的進步。上司接受了你要表達的訊息，會對你留下良好的印象。 二、讓上司扮演鞭策的力量 培養自己的價值 真正的價值是要