职场法则的哲理故事.doc

职场法则的哲理故事 能够帮助同事的员工 在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来，可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米处有一个小战士还在那儿。他顾不上多想，将小战士紧紧地压在身下，上尉回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的哪个位置被炸成了一个大坑。 在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。 旁白：在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路----帮助同事即是帮助自己 善于合作的人 一天，三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。但聪明的小狗还是想出了合作制服斑马的办法。第一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗则咬住斑马的腿，持续攻击一段时间后，斑马终于倒下了。 让我们合作起来，我们一定能前进得更快。 旁白：三条小狗能够吃掉一匹大斑马，其秘诀在于：分工明确，合作紧密。分工明确。使人各专责成，提高效率；善于合作，能产生巨大的威力，使任务更容易完成。所以来班一定要在公司中创造一种合作的气氛。 善于适应环境的人 老鹰一次生下四、五只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依照平等的原则，而是哪只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最强壮的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。 淘汰制虽然残酷，但是必需的，你必须去适应它。 旁白：物竞天择，适者生存。处于激烈竞争中的企业，“公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则。竞争使人类进步，在企业内部应该建立适当的淘汰机制。 虚心学习的人 有位年轻人在河边钓鱼，邻旁坐着位老人，也在钓鱼。奇怪的是，老人不停地有鱼上钩，而年轻人一整天都没有收获。老人从容对年轻人道：“我钓鱼时，不但手不动，眼不眨，连心也似乎平静得没有跳动，而你心里只想着鱼吃你的饵没有，心有急躁，又怎幺会钓到鱼呢？” 做一个虚怀若谷，善于学习的人，学习别人的长处，弥补自己的不足。 旁白：一个人能知道自己的短处，胜券才多把握；只看到别人的成就，而不知人家背后成功的原因，已输了一半；若此时不知检讨，只是嫉妒或自怨自艾，那就输定了。每个老板身上，都有值得你学习的地方。 办公室里的明星 老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。老鹰在高空盘旋注视四面八方，而鸭子除了只会嘎嘎叫以外，什幺都不会做。这是一个处理事情时很不好的方法，因为光说不练，缺乏执行力，于事无补。 做老板赏识的鹰，而不要做光说不练的鸭子。 旁 白：在一个公司里，老板是在不断地辨识老鹰和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能。老鹰可就不同了，不仅会主动去发掘问题，而且还会主动去寻求最有效得解决问题的方法，所以对公司的贡献度也最大。拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至百只以上的鸭子。 自我期望值高的人 有 个人经过一个建筑工地，看到三个石匠正在忙碌。于是，他问道：“师傅，你们在做什幺？”第一个石匠回答：“没看见吗？我在砌墙。”第二个石匠回答：“我在卖力挣钱，养家糊口。”第三个石匠回答：“我正在建造一座美丽的大厦。”后来，第一、二个石匠仍在工地上忙碌，而第三个则成为著名的建筑石。 看清公司的目标，做一名严格要求自己的员工，女里去时间吧。 旁白：自我期望值高，而且能够自动自发地工作的人，一定会把工作做得很完美，一定能成为译名优秀的员工，也一定能成为译名优秀的管理者，这些人是公司重点培养的对象。 善于自我调节的人 威廉有个生命平衡法则，用来平衡工作与生活。他将生命切成健康、时间、自由与快乐四块，视个人状况分配比重以及排序。如果每个元素都不缺，反映到工作中的态度与情绪，就比较平和，因而获得适当的平衡。长期处于平衡中，就能积极正向思考。 善于自我调节的人，一定能找到最大程度地发挥潜力的平衡点。 旁白：积极思考可以缓解工作压力，清除不必要的情绪垃圾。上班族多亲近正向思考的人，能减少倦怠感，获得不断进步，超越自我的动力。任何工作干长了，都可能会觉得乏味，做一个善于自我调节，积极思考的人吧。 心有定向，能远离诱惑的员工 某大公司准备以高薪雇佣一名小车司机。主考官问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？”“二公尺。”第一位说。“半公尺。”第二位很有把握地说。“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。结果第三位被公司录取。 诱惑必然伴随着危险。 旁白：有些人自持技高，常与危险为伍，并以此作为炫耀的资本。“常在河边站，必定要湿鞋。”最安全的做法，就是离危险越远越好，也就是与诱惑离得越远越好。 知道感恩的员工 一家日本大学毕业生最向往的公司，每年招聘新员工，筛选最后一关社长请他回去洗妈妈的手脚，3天后再来面视。小伙子回家就端来热水为妈妈洗手洗脚。这次洗脚之后，他岁母亲的爱，无私奉献有了深刻的体会与认识。3天后他向社长一五一十地报告。结果他被