中国农村转移劳动力的性别工资差异分析研究.pdfVIP

中国农村转移劳动力的 性别工资差异分析 梁吉娜 研究背景与目的 中国目前正在经历着一场规模空前的劳动力转移。国家人口和计划生育 委员会2004年公布的数据显示，2003年的流动人口，也就是目前居住地不 是户籍所在地的人，达到了1．4亿，其中多数是从农村地区向城市或者沿海 地区转移的劳动力；同时据世界银行统计，中国每年仍有1500万农村移民 正向城市中心流动。 在这个庞大的劳动力转移进程中，女性外出劳动力逐渐成为一个日益重 要的群体。2002年，外出就业的女性劳动力占外出人数的29．89％；2003 年则达到34．3％，比上年上升了4．2个百分点；2004年进一步提高到 34．6％，又比上年上升了0．3个百分点(农业部产业政策与法规司课题组， 2005)。这一数据说明了中国“迁徙的女性化”①趋势的发展，同时也说明 了对中国转移劳动力的性别研究的必要性。不断增长的女性移民在整个国民 经济和社会发展中将占有越来越重要的地位，然而她们在就业中面临的不平 等待遇制约了其对国家发展做出更大的贡献。 2002年农调总队所做的在对农村转移劳动力的调查结果显示，男性平 ①根据国际移民组织2005年在中国兰州的会议报告。许多亚洲国家的国内迁徙新近呈现出 “迁徙的女性化”的趋势，即越来越多的女性独立迁徙寻找工作而不再仅仅是陪伴丈夫。 由于某些行业对女性劳动力的需求增多，和社会对女性经济独立和流动性的接纳度提高， “自治的女性移民”数量也随之增长。 中国农村转移劳动力的性别工资差异分析0553 元，高出女性27．91％。一项对河南省农村转移劳动力的性别特征和差异分 析也表明，男性劳动力年均纯收入为5697．74元，而女性仅为3630．99元， 男性的年均纯收入高出女性56．9％(刘旗和张冬平，2005)。根据这些数据 可以初步判定，两性之间在工资水平上存在明显的差异。 本文想要探讨的是我国农村转移劳动力群体中的这种性别工资差异到底 有多大，及其存在的原因，是根源于劳动力个人本身条件的不同，还是由于 劳动力市场中存在的主观偏好，或者是两者共同作用的结果；并据此提出减 小性别工资差异，创造公平竞争的劳动力市场的建议。 二主要定义和数据来源 本文所指的农村转移劳动力结合了农村Jl-出劳动力①和国家统计局农调队 使用的农村转移劳动力②两种概念，定义为在乡外就业6个月以上的农村劳动 力。 本文的数据来源是2002年国家统计局农村社会经济调查总队对全国31个 省、市、自治区农村住户人口与劳动力就业情况进行专项抽样调查所得的统计 数据，此外，也结合了国家统计局发布的县卡中的贫困县编码表进行分析。 三我国农村转移劳动力性别工资差异概况 本文主要利用该抽样调查中的农村转移劳动力的微观数据来分析影响农 村转移劳动力工资的因素。数据样本量为24001，其中，男性样本为15532 个，占64．7％，女性样本为8469个，占35．3％。 一 总样本的总平均月工资③为655．71元，其中男性平均月工资为710．42 ①农村外出劳动力是指流动就业的农村劳动力，定义为在其住户所在的乡镇以外的地点就业， 也就是乡外就业的农村劳动力。 ⑦对于农村转移劳动力的定义，根据国家统计局农调队使用的口径界定为：劳动力转移乡外 就业6个月以上(包括到乡外仍然从事第一产业的劳动力)，或劳动力未发生地域性转移、 但在本乡内到非农产业就业6个月以上均计人为农村转移劳动力。同时由于婚姻关系、考 取大中专院校和参军离开农村的均不视为转移劳动力。 ③转移劳动力月工资=外出从业总收入／外出从业时间。 554 O转型中的农村发展：城乡协调发展的新战略 元，女性平均月工资为555．39元，男性高出女性155．03元，约占女性平均 月工资的27．9l％。结果显示，男女工资水平存在显著的差异，即在工资水 平上有男高女低的现象，存在明显的性别工资差异。 我们进一步将工资水平由低到高分成11组，并对男女两性做列联表分 析，以观察其频数和相关性。这里我们可以看到一个共同的特征是男性和女 性的平均月工资水平多集中