精选公司培训制度(最新).docVIP

某公司 培训制度 文件编号： 版本： 1.0 编写： 年月日 年月日 审核： 年月日 审批： 年月日 实施日期： 年月日 历史记录 文件审批记录 版本号 审核 审核 批准 1.0 文件变更记录 变更后新版本号 变更相关章节号 变更内容 变更原因  目的为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和可持续发展的目的，特制定本。适用范围培训宗旨全员，终生。 1、人事行政部负责公司培训培训制度的制定及修改。培训费用预算的拟定。组织协调具体。）培训档案各部门经理年度培训计划。负责协助人事行政部进行培训的实施培训包括培训、培训培训 1、新员工入职培训由新员工所在负责新员工最迟不应超过后 （a）试用员工跟进表 ①新员工每月填写一份《试用员工跟进表》，交部门经理签字后，交招聘助理。 （需按时提交，事后补签意见无效） ②招聘助理将《试用员工跟进表》交给人事行政部经理进行评价后存档。 （b）月工作总结 试用期员工自入职当天起，每满一个月提交一次月工作总结。 例如：2010年5月25日入职，6月24日、7月24日直至转正当月止提交月工作总结。月工作总结打印为纸质文件并签字，交给部门经理进行审核后，交人事行政部招聘助理处存档。 (c)部门经理每月对新员工进行一次评估打分