晋煤集团工会女职工组织建设情况调研报告.doc

晋煤集团工会女职工组织建设情况调研报告 ——女工部 殷 玲 为进一步加强工会女职工近年来，集团党委和工会高度重视女职工工作，将女职工工作纳入工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女工规范化建设，带领集团女职工，参与企业改革发展的实践，取得了较好的成效。为了解新形势下贯彻执行《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》中有关女职工工作的情况，我们采取了集团现有职工，其中：女职工，占职工总数的6％。为了做好女工工作，集团党委和工会把基层女工组织的建设作为一项重要工作来抓，推动了女工工作的创新和发展，成效显著。 (一)认真落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》，从集团整体情况看，女职工组织建设及发挥作用的基本情况；，新建正筹备建会，将逐步走入正轨。通过调查显示：个，已建立女职工组织的个，占％， 建立女职工委员会的单位，能较好的执行有关规定，发挥积极作用；，从整体情况看，普遍好于（二）把加强女工组织建设作为工作的基本点。集团党委和工会十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》有关规定，建立健全了工会女职工委员会，集团设女工干部人，制定了女工委员会工作制度，基层女工委员会组建率为％，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织和制度保障。（三）把围绕集团改革发展作为工作的出发点。集团工会切实加强对女工工作的领导，围绕集团发展规划制定工作目标，不断转变工作方式，更好地履行职能，做到在工会重点工作的同时，同步研究女工工作。各级女工组织通过各种形式，宣传学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》和两个《条例》，贯彻落实集团党代会精神，在女工中营造团结向上、开拓进取的良好氛围，把女职工的思想统一到建设和谐上来，教育广大女职工提高依法办事的自觉性，以改革创新的精神做好本职工作。（四）把推进集体合同制度作为工作的切入点。女职工权益保护是集体合同的重要组成部分，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。200年，女职工权益保护集体合同集团签订女职工权益保护集体合同，全面推进工会女职工工作。我们以贯彻《集体合同条例》《企业工会工作条例》为契机，加大推进力度。一是将女职工特殊权益保护内容在集体合同中设立专章，招工中不得歧视女性、劳动分配同工同酬、女职工体检等专项条款增强了集体合同的针对性，有效维护了女职工权益二是组织专题培训，规定签约完成时间三是扩大覆盖面，将工人员纳入集体合同范围。截止20年，完成集体合同签约90％，覆盖女职工人。（五）把提高女工整体素质作为工作的着力点。提升女职工队伍素质是工会女工组织的职责所在。集团积极组织开展“巾帼建功并将女职工素工程与结合起来评比、选树、表彰一大批先进女职工和。（六）把维护女工合法权益作为工作的落脚点。集团坚持开展为困难女职工“送温暖”活动,从关心她们的生产、生活入手，全力为女职工办实事、办好事。一是关心困难女职工，特别是单亲特困女职工的生活，通过走访慰问、献爱心等活动，为名困难女工解决实际困难。二是维护务工人员中女职工的合法权益，加强对这一群体权益保护问题的研究。三是落实女职工健康检工作，每年保证女职工体检一次，并在集体合同中明确定；同时做好女职工保险工作，加大投保份数，提高投保率,保份；协助劳资部门做好女工生育保险的实施工作。四是开展适合企业实际、符合女职工特点的各项活动“三八”节系列活动女工组织作用的发挥，得益于组织的健全和制度的完善，随着集团改革发展的步伐日益加快，女工工作面临许多新的课题、新的挑战，工作上还存在着差距，主要表现在： 1、，工会如何进一步做好女工工作还有待于研究探索，有领导由于对女工工作认识不足，不能给予充分的重视，使女职工活动形式比较单一，造成间女工工作开展不平衡，存有。 2、有的基层单位不能及时增补女工委员。有的规模小，女工少并且分散，工作季节性强，开展活动难度较大，特别是工作难以开展。 3、目前集团专职女工干部比例较少，女工干部多，专职做好女工工作的时间不足，致使没有充足的精力结合实际去考虑、规划女工工作。同时，女工干部的综合素质有待于提高，目前女工干部知识结构、能力水平参差不齐，个别女工干部不善于沟通和交流，参加专业学习培训的机会少，使工作缺乏创新性。 工会女职工工作，是工会工作的一个重要组成部分。之所以把女职工工作从工会工作中单列出来，足以证明女工工作的特殊性、重要性和必要性。落实两个《条例》，发挥女工组织的作用，我们有成功的经验，也有不足之处，调研的目的是为了发现问题、分析问题、解决问题，更好的从源头保护女工的合法权益，针对存在的问题，提出以下对策和建议： （一）提高思想认识，完善女工组织。 首先，提高各级领导和女工干部的思想认识，加大对有关法律法规的宣传力度，贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工工作委员会工作条例》《企业工会工