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浅谈企业在改制中如何加强基层党组织建设 企业改制重组是一项全新的改革。由于企业改制重组后有它独特的特点和要求，因此，在企业改制中如何针对出现的新情况、新问题，如何切实加强党的基层组织建设，加强党员的教育管理，发挥党员的先锋模范作用，都需要我们去积极地探索和大胆地实践。 一、企业改制整合后，基层党组织的现状和存在的问题 （1）企业党组织的政治核心地位不到位，政治核心作用发挥不理想。党中央对国有企业党组织的地位、作用和职责规定是很明确的，但由于企业改制重组后有它独特的特点和要求，在实际工作当中，核心难以把握。不少基层党组织在参与企业重大问题决策、对管理人员的选拔任用，以及对企业行政领导干部实行有效监督等重大事件上，存在着企业党组织的政治核心地位不到位，政治核心作用发挥不理想的状况。（2）对基层党组织的设置不够慎重，影响了基层党建工作的正常开展。个别企业在改制重组中，在涉及行政部门和党的工作机构调整配置中，往往会出现党的专职干部不断减少，有的把党的工作机构合并为一个综合办公室或者归并到行政管理部门。在干部配备上，存在着“政强党弱”的现象，在干部使用上有着“先政后党”的观念，而在待遇上更有“政厚党薄”的无形规则。这些，都使党务政工人员的地位和切身利益受到一定损害。相当一部分政工党务人员感到：“政治上矮，经济上穷，生活上苦，工作上难”，从而在一定程度上影响了党建工作的顺利推进和发展。（3）对基层党建工作的目标、任务、要求不高。认为基层党支部的作用就是组织党员学习，发展几个党员，工作上只要不出大问题，不求有功，但求无过。一些党员干部对党建工作的热情不高、工作不实。有些单位的主要领导重业务轻党建，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务。因此，没有把党建工作放在应有的位置，使党建工作流于形式，被动应付，当作企业的门面。（4）基层党组织制度不健全、不落实。一些党支部开展活动少、间隔周期长，有的甚至数月都没有正常的组织生活。制度的不落实严重地影响和制约了基层党组织建设的顺利开展。还有部分党支部成员因人事调动、退休等原因，班子成员未能及时充实，使基层党组织的战斗力受到影响，造成上级党委部署的各项工作任务，得不到有效的贯彻和落实。（5）基层党组织的工作方法简单，缺乏实效性。有些党组织没有把上级布置的党建工作任务作为推动自身工作的动力和有利条件，反而把它当成工作的负担。开展组织生活和活动仅限于传达上级文件精神，读书读报，不能把学习和活动与本单位的改革发展有机地结合起来，深入地去开展讨论，去解决实际问题。学习的过程缺乏目的性、针对性和有效性，深度不够。有的将党组织活动变成了业务工作会，失去了党组织活动应有的政治性、思想性和严肃性；对党员思想动态的掌握、排模、研究、分析较少；解决党内思想问题的方法以行政干预居多，真正开展思想政治工作的教育方法很少。 上述问题不同程度地影响了基层党建的工作实效性，也大大地抑制了企业和谐、稳定、健康发展。因此，在企业改制过程中，针对出现的新情况、新问题，迫切地需要提高我们企业党组织的政治核心地位，切实加强党的基层组织建设，加强党员的教育和管理，充分发挥好全体党员的先锋模范作用。 二、企业改制整合后，切实加强基层党组织建设的建议 1．明确党组织工作的根本任务，切实加强党对企业的政治领导。企业要兴旺发达，实现做强、做大、做精。企业的党组织不仅要正确认识改制企业中党组织地位作用的重要性，而且要注意克服两种错误倾向：一是改制企业党组织游离于企业经济工作之外，脱离经济工作这个中心，搞“单打一”，势必会使企业党建工作成为“无本之木、无源之水”，使党建工作陷入孤境。二是一味地放弃党组织的政治核心地位，单纯地追求经济利益，忽视党组织的自身建设和员工的思想道德建设，丢掉党的优良作风和企业优秀的文化品质，这样势必会影响到企业员工思想境界的滑坡和文化品质的下降，同经济工作的发展不相适宜。因此，改制企业党组织一定要加强自身建设，明确任务，树立地位，坚定信念、履行职责，同时增强搞好改制企业党建工作的责任感和紧迫感。首先，基层党组织要正确贯彻执行党的政治路线，因为党的政治路线是党的一切工作的总方针，党的组织工作必须服从党的政治路线，保证党的政治路线的贯彻执行和各项工作任务的完成。其次，加强基层党组织建设要不断创新基层党组织发挥政治核心作用的方法和途径，一定要解放思想，与时俱进。要从党和人民群众的根本利益、企业建设和发展的大局上思考问题，与贯彻落实《党章》等党内规章制度结合起来，使企业党组织适应法人治理的新形势，创建监督各个环节发挥政治核心作用的方式方法。在实践中，企业党委要发挥政治核心作用，要对企业重大问题积极参与和决策，这是《党章》赋予企业党组织的一项重要任务，是企业党组织发挥政治核心作用和行使保证监督职能的重要途径，也是实现企业决策科学化、