自来水公司工会调研报告.docVIP

为深入贯彻学习实践科学发展观活动，解决影响和制约公司科学发展的突出问题，提升公司科学发展能力和水平，根据建委党委、公司党委的统一安排，我们采取调研、座谈相结合的办法，围绕充分发挥工会维护、建设、参与、教育四大职能和桥梁纽带作用等问题进行了深入的调查研究，现将有关情况汇报如下： 一、工会工作状况 公司现有会员548人，分设5个分工会，组织体系健全，建立了职代会制度，实行厂务公开，定期的工会委员会例会，广泛征求职工的合理化建设和意见，公司对职工的重视，对提高职工素质，发挥好职工作用，促进公司健康发展起到了积极作用，职工的工作条件和生活水平得到进一步改善和提高，维护职工合法权益工作走上了制度化、规范化的道路，得到了职工的肯定。 1、坚持党的领导，加强民主管理。 坚持例会制度，定期召开工会委员会例会，将职工的合理化建议和意见带上来，为公司决策提供依据，这些意见多数被采纳。如职工调资一事，经公司研究，按照全省企业职工调资12%的指导线予以调资，在08年10月份兑现；实行厂务公开、制度完善、责任明确、生产经营重大问题、物资采购、职工福利、人事选拔以及职工所关心的等事项予以公开，利用会议、橱窗、简报（简报发至每位职工代表手中）等形式予以公开；职工劳动安全，公司严格执行了劳动安全卫生标准，坚持“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进”的安全生产方针和“管理、装备、培训”并重的原则，加强安全管理，强化安全监督，杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故，真正做到了安全无事故；职工的保障及福利，公司按照国家有关文件规定，建立了职工保险制度，为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；依法确立了劳动关系，职工与单位都签订了劳动合同；发挥桥梁纽带作用，与职工进行沟通，及时了解职工思想动态，促进职工队伍的稳定探索调动职工积极性的有效方式。坚持职工代表大会制度、经理工作报告、公司财务工作报告、工会工作报告，组织职工进行讨论，献计献策，促进企业健康发展。08年，公司决定对各部的仓库进行清理，工会会同物资公司、财务科进行工作，在工程公司、管线、二水厂、计量所、公司仓库的大力支持配合下，有40余万元物资归位；8月份，工会参加供水市场整顿，得到了各部门和所里大力支持，职工反映较好。为理顺供水秩序，做出了努力。工会定期将工会财务开支情况向工会委员会报告，让大家了解工会经费使用情况。 2、关心职工生活，为职工办实事。 积极开展“送温暖”活动，慰问离退休老干部、老职工，慰问品、慰问金送到家，了解和帮助解决生活困难；春节期间为全体职工（包括离退休职工）发放调和油，中秋节发放月饼；看望住院职工，慰问遗属，帮助料理丧事（特别是丧事，经常遇到双休日、夜间都是最忙的，如果逝者的去世时间在夜间12点之前，那么吊唁的时间只有一天，调档案、搭灵棚、办公室安排车辆等最为繁忙），从公司领导到部门负责人都重视，形成了一个良好的风气，这里有一个标准，在职职工住院的200元；白事一个花圈，200元慰问金。（白事方面包括公婆、岳父母）各部门一有情况就要报上来，漏报了要扣分，作为党支部考核的一项内容，职工子女考取各类院校的，每人奖励200元，标准是大专以上的包括研究生；夏季高温慰问，公司党政领导会同工会前往施工现场慰问坚持高温高峰供水一线、安装一线的职工，给他们送去降温用品；矿泉水、人丹、十滴水、毛巾、香皂、茶叶等。春节期间，总工会组织开展“中央财政专项帮扶救助困难职工”工作，公司三位已故职工夏登荣、秦冰、司丽三户，每户600元送到家中；困难职工送温暖活动，共13人，每人300元送到家中；四川汶川大地震，公司部署，工会组织捐款，其中职工捐款50362元，公司工会向总工会捐款7841元，加上单位2万元共捐款7万多元，向灾区人民献出一片爱心。全体职工体检两年一次，女同志妇检每年一次，关键岗位（水厂制水工）职工体检按国家有关规定执行；工会充分发挥自身的优势，一心一意为职工服务，倾听职工的呼声，反映职工的愿望，建立困难职工档案，为困难职工提供援助，为职工办实事，甘当职工的“孝子贤孙”。 3、开展文体竞赛活动，丰富职工文化生活。 公司组织职工学知识、学文化、工会开展劳动竞赛、职工培训等活动。先后开展了安装工、水厂运行工、抄表工、微机、驾驶员等竞赛活动，共有200余人参加。通过这些活动，培养和发现了不少人才，有20多名同志获得了精神和物质奖励；多次参加省厅、市里举办的各类活动（大型广场活动、大合唱、市直运动会、“迎新春、迎奥运”醉三秋、“凯旋名门杯”、“市百日房产促销活动”、茶文化节闭幕式，多次获得一等奖、二等奖，建委领导朱世祥副主任、王会成书记、方业胜、冯学斌科长等多次亲临现场指导，自来水公司均能圆满完成上级交给的各项任务，荣获省建设厅工会先进单位，二次夺得“安康杯”竞赛奖牌。工会图书阅览室在