新形势下做好国有企业工会工作的思考.docVIP

精品论文 参考文献 新形势下做好国有企业工会工作的思考 张颖 　　天津石油化工公司化工部工会 300271 　　随着我国社会主义市场经济建设的不断深化，现代企业制度的建立，国有企业的生产经营环境面临着更多不确定因素，也使得国有企业工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重。面对这种新形势，国有企业工会一定要按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层群众组织机构。我欲从某一视角来探讨新形势下国有企业工会工作的求新求变，以期提高企业群众工作水平，推动工会工作创新发展。 　　一、新形势下做好工会工作非常重要 　　随着国家对国有企业改革的逐步深入，国有企业体制也随之发生了前所未有的变化：从1986年全民所有制企业改革启动，全民所有制企业实行多种形式经营责任制并进行股份制改造；经历了多次渐进式的改革，到 2012年6月27日，国务院国资委召开中央企业转型升级工作推进会，以加快转变经济方式为主线，推动产业结构优化升级，积极实施转型升级战略。尤其是近期，国务院出台推进大众创业万众创新若干意见，在这一大背景下，对国企转型升级、继续深化改革与发展提出了更高的要求。这一系列的变革和影响，使得国有企业经营理念和模式、内部体制和结构、管理制度和人员组成发生了深刻变化。最为突出的现象就是由计划经济到市场经济的现代企业制度的建立和发展。 　　现代企业制度的显著特点：一是“三权”并存。三权，即投资者所有权、法人财产权、企业经营权。二是竞争规律贯穿在企业内部和外部。三是以利润最大化为经营目标。四是必须以资本市场和劳动力市场作为它的前提条件。五是在报酬上贯彻效率优先原则。在这些特征作用下，随着经济结构、利益格局、运行机制和调控方式的变革，尤其是随着中国改革的步伐已经使中国在诸多层面与世界接轨，城市化进程在逐步加快，非公有制经济组织的数量以及由其带来的非公经济体内职工队伍适量的急剧增加，带来了中国工人阶级队伍结构的新变化。那么，作为企业的工会组织和从事工会工作的同志，都要面临许多新情况、新问题、新要求，怎样认识工人阶级，依靠工人阶级，并准确把握工会工作定位，尽快从思想上转变观念，完成工作转型，全面落实各种职能，充分发挥工会组织在企业改革、发展和稳定中的重要作用是当务之急。 　　当前，工会工作的主要任务是维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权利等，切实发挥好工人阶级主力军的作用，激励和保护职工群众在推动科学发展、和谐发展中的积极性、主动性和创造性，进一步促进职工队伍的全面发展。根据这些任务，工会工作的基本方针应为：一个中心，即围绕企业的生产经营中心；两个维护，即维护企业的总体利益，维护职工群众的具体利益；四个职能，即维护职工权益、建设职工队伍、参与企业管理、教育培训职工。这是在改革开放的历史条件下，中国工会贯彻执行党的基本路线的历史经验总结，是工会工作的出发点和归宿。因此，工会的定位就是要有积极参与以企业发展为核心的“经济意识”；要有加大维护职工权益的“制衡意识”；要有维护和谐企业的“协调意识”；要有创新为动力的“责任意识”，围绕“一个中心”，发挥好“两个维护”作用，履行好“四个职能”，统筹好企业和职工个人的协调发展。只有这样，国有企业的工会工作才有舞台，才有作为，才有成绩。当然，在现代企业制度下，工会工作直接面对职工，处在促进企业发展、协调劳动关系的前沿，在动员组织职工，依靠服务职工，维护职工的合法权益，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益等方面，具有不可替代的重要地位和作用。另外，从企业面临的新情况、新问题看，加强企业工会工作是迫切的。目前，企业的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，也出现了一些新情况、新问题，维护职工合法权益的任务更加繁重。 　　从以上情况可以看出，在职工队伍构成复杂化、物质需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的新的历史时期，增强工会组织的凝聚力，最大限度地把职工吸引到工会组织中来，妥善处理各种矛盾，维护和谐稳定的劳动关系，促进全面协调可持续发展具有十分重要意义。工会工作要坚持党委领导，依法独立自主开展工作，进一步形成党委重视、行政支持、各方配合、合力推进的工作局面。 　　二、新形势下工会工作存在的薄弱环节 　　新的形势下，工会工作面临六个新特点：一是职工思想观念上的变化。二是工会工作范围上发生了变化。三是工会工作角度发生了变化。四是工会工作方式发生了变化。五是工会活动方式上发生了变化。综上所述，新特点注入了新内容，新内容产生了新问题和新矛盾，工作中存在以下较为薄弱的环节： 　　工作对象趋于复杂化。职工