新时期企业政治思想工作存在的问题及解决对策.docVIP

精品论文 参考文献 新时期企业政治思想工作存在的问题及解决对策 焦俊昌（中铁二十二局集团第六工程有限公司，黑龙江 哈尔滨 150008） 摘 要：改革开放以来，企业经济的快速发展己成为全面建设小康社会、发展区域经济的重要力量。发展壮大企业经济实力，进一步抓好企业的政治思想工作，也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务。本文通过对企业政治思想工作的重要意义及存在问题的分析，提出了完善、加强企业政治思想工作的一些建议和对策。 关键词：企业政治思想工作；重要意义；问题；建议；对策 1 新时期企业政治思想工作的意义 1.1 企业的发展壮大，为社会经济的快速发展提供坚实的基础和可靠的保证。成为国民经济发展的重要组成部分。不仅体现在经济总量上，也反映在从业人员的比重上。高度重视和不断加强企业职工思想政治工作，是加快推进企业膨胀发展的重要保障。 1.2 企业加强政治思想工作，不仅对提高产品质量，提升服务水平，确保实现经济效益有重要作用，而且还培育了企业精神，拓展了企业文化，塑造了企业形象。 1.3 “创新”是企业建设的核心。加强企业政治思想工作，能让企业职工在创新文化的引导下，以科学的发展观和务实的作风、合作的精神，不断增强企业活力。 2 当前企业政治思想工作存在的问题分析 2.1 思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。 2.2 活动形式和内容比较单一。大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入。企业管理方面，以人为本的思想没有很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，己成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。 2.3 思想政治工作的方法运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功．员工群众认为枯燥乏味得不偿失。 2.4 骨干队伍青黄不接。很多企业对政治思想工作还没有足够重视，特别是对研究成果转化为工作实践的支持和促进的力度还不够，存在着一定差距。而且，研究分会工作还不平衡，尤其是理论研究骨干队伍存在着青黄不接的现象，需要及时得到培养和补充。 2.5 组织机构及管理力量薄弱。目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，党组织要切实提高企业思想政治工作认识，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。 3 创新思想政治工作方法 3.1 加强理论建设，树立与新时期相适应的思想政治工作新理念。当前，我们的社会主义市场经济体制不断完善，社会主义和谐社会建设已成大势所趋。这些都是我们进行思想政治工作的出簏点和落脚点，也是我们新时朗思想政治工作的理论基础。在人们的思想观念日益复杂的情况下，思想政治工作尤其要同群众的工作、生活、思想、要求结合起来，有针对性地解决问题。 3.2 健全机制，创新思想政治工作的方法。思想政治工作要坚持解、决思想问题与解决实际问题相结合。思想问题和物质生活中的实际问题是相联系的，做思想政治工作如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。在解决实际问题的同时，注重解决群众的思想问题，升华群众思想，提高群众觉悟。要防止只注重解决实际问题，忽视解决思想问题，甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法，避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。 3.3 坚持以人为本的宗旨，推进思想政治工作的人胜化。新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求强烈。忽视人的尊严和需求将使我们的思想政治工作陷于被动。“以人为本”，就是要以人民群众的利益为根本。沟通理解是“以人为本”的实现的路径，只有沟通