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心理契约破坏对员工满意度的影响
群体认同调节下的
心理契约破坏对员工满意度的影响
袁凌，代波，张磊磊
(湖南大学工商管理学院，长沙410012)
摘要：基于246名员工的调查数据，在强调心理契约违背中介作用的基础上，对员工群体认同在心理契约破坏影响
员工工作满意度过程中存在的调节作用进行了实证研究。研究表明，心理契约违背在心理契约破坏及员工工作满
意度之间存在部分中介作用；群体认同在心理契约破坏和心理契约违背之间有显著调节作用。
关键词：心理契约破坏；群体认同；心理契约违背；工作满意度
中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2014)08-0056一04
ResearchonInfluenceof
PsychoIogjCaI
ContractBreachonJobSatisfactionBasedon
the Roleof
Moderating
YUAN Lei—lei
Ling，DAIBo，ZHANG
(SchoolofBusiness，Hunan 410012)
University，Changsha
onthe dataof246 onthebasisofthe on contractviolation’s
Abstract：Based
survey employees，and emphasispsychological
contract andthe ofthe satisfaction
studiedon breach
mediatingeffect，thispaper psychological impact job byhighlighting
the effectofthe identification．Theresultsshowedthat contractviolation mediates
moderating group psychological partially
the between contractbreachand identification moderatesthe
jobsatisfaction；group
relationshippsychological significantly
between contractbreachand contractviolation．
relationshippsychological psychological
contract contract satisfaction
violation；job
Keywords：psychologicalbreach；groupidentification；psychological
1 引言 此，在研究心理契约破
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