人事制度労务管理ーー.pdfVIP

人事制度・労務管理のトータルサポート たや社会保険労務士事務所 裁判員休暇規定例のご利用ありがとうございます このたびは、裁判員休暇規定例ダウンロードサービスをご利用いただき、ありがとうございま した。 使用上の注意 この規定は一例であり、一般的な内容として作成しています。実際の運用では、就業規 則や労働慣例との関係を十分に考慮の上、必要な箇所は修正してご使用ください。 本当に 役に立つ！ 就業規則を作成しませんか？ 「就業規則を作っておけば良かった…」 何かトラブルが起きてから、後悔した話は絶えません。トラブルがあったから就業規則を作成す る、あるいは見直すという経営者が少なくありません。 しかし、本当はトラブルを未然に防ぎ、トラブルが起きたときにも、本当に役に立つ就業規則を、 前もって作っておくことが重要です。 納得の５つのメリット たや社会保険労務士事務所の作成する就業規則なら、きっと御社のお役に立つこ とができます。  ヒアリングを重ねて、経営者の考えを反映 した規則を作成。  トラブルに強い！  打ち合わせの中で、条文の意義も説明するので、安心運用。  他社事例や裁判例をふまえた、安心設計。  就業規則作成期間中の労務相談無料 作成料金は 200,000 円～ 基本セット内容 お申し込み・ご相談は 就業規則本則・賃金規程・育児介護休業規程 作成期間中の無料労務相談 監督署への提出代行 support@ のトータルサポート 人事制度・労務管理 たや社会保険労務士事務所 裁判員休暇規定 （目 的） 第１条 この規定は、裁判員および裁判員候補に選出された従業員が、その職務を円滑に遂 行するための休暇等に関する事項について定めたものである。 （適用範囲） 第２条 この規定は、全ての従業員に適用する。 （裁判員選出の申告） 第３条 裁判員、裁判員候補（補充員を含む）に選出された者は、すみやかに人事部長へそ の旨報告しなければならない。 （休暇申請手続） 第４条 裁判員候補に選出された従業員が、裁判所からの呼出に応じて出頭する場合および、 裁判員として選出された場合は、所定の様式にて休暇申請を届出ることができる。 2 裁判員休暇を申請した従業員は、すみやかに次の各号の該当する書類を、会社へ提 出しなければならない。