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集体合同 （参考文本） 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《上海市集体合同条例》以及相关法律、法规的规定，经平等协商，达成一致意见，订立本合同。公司与员工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。 第二条 公司应根据有关规定尊重工会维护员工合法利益的权利。按照《中华人民共和国工会法》的规定，按时向工会拨缴工会经费。在研究决定涉及员工切身利益的规章制度时应有工会代表参加，听取工会意见。 第三条 工会主席、副主席有权列席或参加讨论公司的发展规划、生产经营活动及与员工利益有关问题的高层会议，反映员工的意见和要求，切实维护员工合法权益。 工会应动员和组织员工积极投入公司的物质文明、政治文明、精神文明和和谐企业建设，有义务教育员工认真履行集体合同和劳动合同，自觉遵守公司依法制订的各项规章制度和职业道德规范，教育员工努力完成生产和工作任务，促进公司提高经济效益。 第四条 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内给予书面答复，拒绝集体协商的应当有正当的理由。 第二章 用工 第五条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《上海市劳动合同条例》的规定，公司实行全员劳动合同制。公司与员工建立劳动关系，必须签订劳动合同。工会有权对公司执行集体合同、劳动合同情况进行监督。 第六条 劳动合同的变更、续订、解除、终止应按国家有关法律、法规办理。对符合《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定和《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的员工，公司应依据国家有关规定给予经济补偿。公司在员工合同期内解除其劳动合同，应事先征求工会意见，如因履行个人劳动合同而发生劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第七条 公司设立劳动争议调解委员会，日常工作机构设在公司工会，依法受理和调解公司与员工之间的劳动争议。公司与员工发生劳动争议，当事人双方尽可能协商解决，也可以依法按程序申请调解、仲裁或提起诉讼。 第三章 工作时间、休息、休假 第八条 公司实行每天工作8小时，每周工作40小时工作制。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制等工作与休息办法。 第九条 确因生产工作需要，公司安排员工延长工作时间和安排休息日、法定休假日加班，应按《劳动法》和《上海市工资支付办法》有关规定执行。对严重有损员工身体健康或人身安全的加班，工会有权干预。 第十条 为保证高温季节的安全生产和员工身体健康,当日最高气温达35℃以上(含35℃)，公司应根据工作或作业环境和特点，适当延长员工午休时间。 第十一条 公司实行带薪年休假制度，执行国家规定的各类节假日制度，其他假期按公司有关规定执行。 第四章 劳动报酬 第十二条 公司应以货币形式，每月 日支付员工的工资报酬，公司不得克扣或者无故拖欠员工的工资报酬。 公司在努力发展生产的同时，努力提高员工的收入水平。 第十三条 公司在提高员工整体收入水平的同时，进一步改革内部分配制度，以按劳分配、效率优先、兼顾公平为原则，并以上海市生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素的指导价格为参照，合理拉开分配档次。在讨论此类问题时，应取得工会合作，公司重要分配制度改革，须经职代会审议。 第十四条 公司执行上海市职工最低工资标准和上海市职工最低生活保障制度。对确有特殊经济困难的，公司与工会根据有关规定酌情给予经济补助。 第五章 职业培训 第十五条 公司按规定足额计提教育经费，并按照发展战略目标及人才需求，制订年度教育培训计划和实施教育经费使用计划。 第十六条 员工必须遵守公司制定的各项教育制度。员工有按照生产、工作岗位和专业的需要，参加各类教育培训的权利。工会组织协助公司开展对员工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，积极参加业余学习，不断提高职工队伍素质。公司对学有所成，在工作上做出成绩的员工给予奖励。 第十七条 员工参加由公司支付经费的各类教育培训，应与公司订立书面协议，学业完毕履行服务期。未能按约履行的，公司依据协议，要求员工赔偿或退还协议规定的培训费用以及支付违约金等有关费用，非本人原因调离本公司的除外。 第六章 劳动安全与卫生 第十八条 公司执行国家颁布的相关法律、法规、条例;建立、健全劳动安全卫生制度。防止劳动过程中的事故，减少职业危害，并按规定实施对女职工的特殊保护。 第十九条 公司应当加强作业环境中的粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质的监测，有效实施职业病的前期预防