宁波高端人才柔性引进的问题与对策研究.pdfVIP

第 6卷笫 2期 宁 波 城 市 职 业 技 术 学 院 学 报 Vo1．6No．2 2011年 5月 JOURNALOF NINGBO CITY COLUEGE 0FV0CAT10NALTECHN0LOGY May．2011 宁波高端人才柔性引进的问题与对策研究 孙春媛 (宁波城 市职 业技 术学院 商贸学院 ，浙江 宁波 315100) 摘 要 ：宁波 目前的柔性引才 中存在高端人才界定不够具体、政策 的宣传强度与普及力度不够 、柔性引才后 的成效评估未涉及等问题 ．针对 问题提 出宁波高端人才认定标准、设立柔性工作 岗位、出台柔性引进高端人 才后相应的工作绩效评估制鹰等六点建议 。 关键词 ：高端人才：柔性引避 ；问题 ；对策 中圈分类号 ：C962 文献标 识码 ：A 文章编号 ：(2011)02—049-04 高端人才是人才队伍里最重要 的一个队伍 ， 深圳等人才强市 ，也落后于杭州等城市 。究其原 随着城市竞争力的提升与人才支撑的需要 ，引进 因，是 由于宁波高校 的总体实力不强 ，国家级科 高端人才 已经成为全国各个城 市人才建设 的重 研 院所较少 ，重点实验室数量不多 、规模不大、层 要发展战略，而以柔性方式引进高端人才虽然 已 次不高 ，宁波企业总体 的科技含量不高 、创新创 不陌生 ，但是在很多企业的招聘 比例 中仍不作为 业的承载力不强等等 。这样 的承载力想要与上 主要方式。为了更好地了解宁波高端人才柔性引 海 、杭州抢人才 ，冈0性引进方式就显得后劲不足 ， 进 的现状与 问题 ，笔者以访谈 、问卷等形式对八 而利用柔性引进高端人才的方式就相对 比较适 个位实用型高端人才以及 11家有高端人才承载 合 ，可 以将上海 、杭州的高端人才吸纳过来 ，也可 能力的宁波相关企业进行了专 门调研 。以调研的 以辐射到深圳 、青 岛等更远 的地方 ，使柔性方式 内容为基础 ，分析宁波高端人才柔性引进存在的 成为宁波集聚高端人才的～个重要引擎。 问题 ，并最终对宁波高端人才 的柔性引进提 出几 (二J柔性 引进高端人才有助宁波企业与高 点政策建议。 端人才先期磨合 ．降低企业引才成本 一 、 高端人才柔性引进的现实意义 宁波企业大部分都是 民营企业 ．在其发展壮 (一)高端人才柔性引进是宁波集聚高端人 大的过程中虽求才若渴，但还是对高端人才 的高 才的一个重要引擎 身价忐忐忑忑，或者是恐引进后他的能力并不符 南于高端人才 的培养成本高、难度大且历时 合企业的发展思路 。或者是要照顾本身企业 内部 长 ，因此处在这一层次的人才总量并不多。虽然 员工 的工作积极性 ，而小型民营企业则可能在引 这些年宁波人才开发的工作取得 了显著成绩 ，宁 才成本上存在压力 ，由此导致企业需要高端人 波也开始注重高端人才开发 ，但高端人才开发进 才 ，可是却招不到适合的高端人才。而柔性引进 程仍然相对滞后 ，还不 能适应创新型城 市建设和 高端人才 ，则可能让宁波仓业与高端人才进行先 产业转型升级的新要求。与深圳 、杭州等地相 比， 期磨合 ，看其是否适合企业 的发展思路 ，同时在 宁波人才总量 明显偏低 ，高端人才不足 ，而且宁 引才成本上相对于刚性引进则有较大的降低 ，对 波的人才竞争综合实力不仅较多地落后于上海 、 大量 的宁波 中小 民营企业来说是一个非常适合