模具企业人才需求特点分析及对策.docVIP

精品论文 参考文献 模具企业人才需求特点分析及对策 潘益维 毋琦 朱蕾 [摘 要]本文从各个维度调查了黄岩模具企业人才需求特点，目前主要围绕着高层次人才较紧缺，包括了高技术工人高技能管理人才及创新型研发人才。并从高校、企业政府及个人的角度提出相应的对策，为稳定模具企业人才及培养提出建议。 [关键词] 模具企业 人才需求 对策 1 引言 近年来，全球主要经济体都出现了不同程度的困难，美国金融危机、欧洲主权债务危机、中国经济增速放缓、日本经济不振等等。一方面，不良的经济形势加剧了各国之间的经济竞争和摩擦；另一方面，各国也充分地认识到了制造业在稳定经济发展预期、提高经济增长速度、增加就业等方面起到非常重要的作用。在众多的制造种类环节当中，模具是制造生产的基础工艺装备，被称为“工业之母”。模具制造应用范围十分广泛，涉及汽车、电子、轻工、化工、冶金、机械、建材等多个行业，可以说，模具质量的高低决定着工业产品质量的高低。 目前世界制造业生产基地加速向我国转移，我国制造业又正迈入向高端升级发展阶段，对优质精密的模具需求将不断上升。近十年以来，我国模具行业一直以每年15％的增长速度快速发展，成为继美国、日本之后第三大模具生产国。但我国主要生产中低档模具，但还不能满足国内需求，许多超大型、复杂、精密、长寿的高档模具还要依赖进口[1]。在设计制造水平在总体上要比德、美等国家落后许多，在亚洲也比日本、韩国、新加坡等国落后。国内模具市场过早地陷入了价格战的误区，自主创新能力、诚信可靠的市场体系依然缺乏，发展落后的背后暴露出我国模具行业人才紧缺这个追在眉睫的问题。加之，我国目前正在处于产业结构的调整和转型期，对人才需求的具体标准也在迅速变化。因此，本研究立足于高职教育人才培养与模具行业人才需求两个方面，力求弥合学校教育与企业实际需要的沟壑，为高职模具人才培养献言建策。 2 方法 2.1 对象 本研究中，采用简单随机取样法，对浙江黄岩地区130家中小型企业的负责人进行了调查。调查对象当中，包括22名董事长、45名总经理、68名人力资源经理及技术经理等企业中高层管理人员。 2.2 实施 通过前期查阅有关文献资料等掌握基本情况，编制《模具企业人才层次需求现状》调查问卷，共下发问卷135份，回收130份，回收率达96.3%，并对回收的问卷利用统计软件SPSS15.0进行统计分析。并且对企业中高层管理者、高级技术人员及行业协会负责人就模具行业发展现状、人才层次结构、需求及对策等方面情况深入访谈。 3 结果 3.1人才结构现状 3.1.1 员工学历结构需求 据访谈得知现有企业员工学历结构普遍偏低，本科及硕士学历的员工通常占企业员工总数的5%不到，一线员工普遍为大专、高中、职高、甚至初中学历。90% 以上的企业认为引进高层次人才，其学历并不是最重要的，只要能解决企业生产实际问题，为企业带来效益就是人才。企业对于人才培养的对象仍然定位于大专生，只有7%的企业希望具备硕士学历的员工作为未来人才的培养，40%不到的企业认为具备本科学历并且能吃苦耐劳的求职者更受欢迎，而大专生几乎是受所有企业欢迎的。 3.1.2 企业招聘途径 企业招聘以招聘会、亲戚好友推荐及网站招聘为主要渠道。数据显示：73.8%企业通过招聘会招到合适的人才，64.3%的企业通过网络发布招聘信息，40.5%的企业通过亲戚朋友推荐，有36.9%的企业会参加校园招聘，有15.4%选择利用报纸广告招聘。说明模具企业更加垂青有工作经验的技术人才，从某个方面来说，对大学生毕业生缺乏期待和培养的耐心。需要指出的是，通过亲戚朋友介绍招聘的方式仍然被企业普遍采用。 3.1.3 留住人才方式 企业主要通过加薪、升职的方式留住人才。数据表明，83.3%的企业通过加薪来留住人才，61.9%的企业通过升职留住人才，53.6%的企业通过企业内部培训，31%的企业通过外派学习来留住人才，21.4%的企业能出台相应的规定、措施留住人才。说明传统的加薪、升职的方式仍然是挽留人才的最主要的方法。 3.1.4 员工离职的原因 离职人员中有72.6%的人员对薪资福利不满意，54.8%的离职人员认为个人发展空间不够，还有45.2%的离职人对工作环境和生活环境不满意或是因为想改变行业。 3.1.5 毕业生平均薪资偏低 根据麦克可斯调查，全国示范性高职院校2012届模具专业毕业学生在工作半年后月平均薪资2951元[2]。