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2014银行系统培训(格莱唯)PPT
选择格莱唯的
优势什么？;国际金融服务集团董事局主席 中国金融研究院院长 何世红 ;格莱唯与美合作机构
美国商务部经济发展局 / 纽约市政厅 / 美中商务促进会 / 美国长岛大学 / 华盛顿大学 / 路易维斯尔大学 / 康奈尔大学/埃德菲大学 /
;博鳌亚洲论坛原秘书长 龙永图
;;;;;;;培训结束后，格莱唯采取目前最权威的柯克帕特里克（Kirkpatrick）四级评估的方式进行，具体内容如下：
（一）一级评估（反应层评估）：采用调查问卷方式向参训学员了解其受训后对培训项目的主观感受、态度和意见。
（二）二级评估（学习层评估）：采用考试方式评价参训学员受训后在知识、技能等方面的提高程度。
（三）三级评估（行为层评估）：采用调查问卷方式向参训学员的直接主管了解参训学员培训前后工作行为的改进程度。
（四）四级评估（绩效层评估）：采用个人绩效分析、差错??分析、工作效率分析等方式评估培训项目对个人绩效及组织绩效的影响。 ;格莱唯 掌握效果第一的银行培训课程、资深银行高级讲师、强大的助教团队支持，
让我们的培训超过预期的圆满！
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