PD集团人才流失的现状、问题及对策研究.pdfVIP

论文题 目:PD集团人才流失的现状、问题及对策 专 业:工商管理 硕 士 生:张 亮 签 名: l合刹 指导教师:谈民宪 教授 签 名:4h.}-宝 摘 要 人才是企业生存和发展的基础。进入二十一世纪后，我国企业越来越 认识到人才对企业发展的重要性，各企业对于人才的争夺日趋激烈，人才 的流动成为整个社会不可逆转的大趋势。人才的高流失率将会给企业带来 许多消极的影响，造成极大的损失。因此，对于人才流失的分析、管理和 控制己经成为企业人力资源管理的重要环节之一。能否把招聘到并己培养 成熟的人才留住，是企业家和企业人力资源管理工作者在现阶段的首要任 务。 本文通过对PD企业集团的调研，运用人力资源管理学、行为科学的 相关原理和理论，采用理论联系实际，定性分析与定量分析相结合等研究 方法，对PD集团人才流失的现状和存在问题进行了深入的研究，通过人 才流失对企业的影响分析和影响人才流失的社会、企业和个人因素的全面 总结，结合马奇和西蒙模型诊断了造成PD集团人才流失的原因，指出了 PD集团现行人力资源管理工作中的误区