N0002-SBO产品培训课件(中级)-9人力资本.pptVIP

课程内容 第一讲 系统设置 第二讲 系统管理 第三讲 销售管理 第四讲 采购管理 第五讲 交叉功能 第六讲 库存管理 课程内容 第七讲 生产管理 第八讲 财务管理 第九讲 客户关系管理 第十讲 客户/自定义 第十一讲 实施/AddOn 第十二讲 人力资源管理 单元课程内容- 人力资源管理概述 现代HRM的设计 现代HRM的流程 现代HRM的流程 现代HRM的功能 单元课程内容- 员工主数据 SBO人力资源管理 SBO人力资源管理 员工主数据 员工主数据 单元课程内容- 工资管理 概览 工资管理系统是针对SBO在中国的版本2005 B的Add-On的功能 扩展系统，是为了适应中国企业通常的广泛的应用需求，而由东软公司设计建立。 SBO工资系统符合中国企业会计准则，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。 工资管理系统改变了传统的做账方式，使企业可以灵活多变的进行工资业务处理，既可选择自己发放工资，也可以让银行代发。 工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算功能，支持一月多次发放工资，可以按照不同的要求自动生成转账凭证，并提供实用的各类报表。使用该系统能够实现各类工资处理问题，是各家企业的优先选择。 概览 SBO工资系统符合中国会计制度，适合各种类型的企业使用，提供完备的基础设置、多样的业务处理以及多角度的报表查询方式。使用该系统可以实现资源的优化管理、数据生成的自动化，改变了传统做账方式效率低下的局面。 工资管理系统能根据工资数据的动态变化做出更新，实现完备而灵活的个人所得税计算功能，实现工资一月多次发放，多次计算所得税，实现转账凭证的自动生成，并提供实用的各类报表。使用该系统能够实现各类工资处理问题，是各家企业实现工资处理的最佳选择。 功能概览 工资管理应用流程是：先进行工资初始设置，编制工资模板，再录入工资数据，然后工资发放、查询及打印工资表、职工工资条，最后进行工资转账，生成相应的工资凭证。用户可以根据需要查询相关工资报表。 1、基础设置： 用户可以定义所得税率、设置人员类别、工资分组、银行代 发格式定义、工资项目、工资表模板设置、工资转账模板定义等。其中系统已经对一些工资项目进行了预置。 2、业务处理： 1) 工资计算：工资管理支持一月内多次发放工资且允许工资项目不同；可按部门和人员类别设置发放范围和计算范围；提供四则运算法则定义工资公式；自动计算个人所得税。 2) 工资汇总:系统提供工资汇总及查询功能。可以将某年某月某个员工的工资进行累计汇总，插入到工资汇总表中。用户可以按照部门查看员工工资信息。 3) 银行代发：灵活的银行代发功能，预置银行代发模板，使用于由银行代发工资的企业。用户可以定义多种模板格式，选择相应的工资表，生成多种文件格式的输出。 4) 打印工资条：系统提供了工资条打印功能，用户可以根据自己的需要设计相应的格式，打印生成工资条。 5) 工资转账功能是为了解决工资发放之后，应当将工资费用分摊到相应的支出中。主要包括工资转账设置、工资转账等。在进行工资费用分摊之前，我们必须先确定工资总额的组成项目以及每个部门、每类职员的工资费用科目，如在职人员和退休人员的工资费用进入支出类的不同科目，所以必须首先定义不同的转账模板，然后才能生成工资转账凭证。 3、报表： 1) 工资台账:按年、月和部门查询员工工资信息。 2) 员工工资台账：按部门和员工查询员工工资信息。 系统架构 系统基于SDK的内容，在VB.NET工程中，对SBO UI的内容作了封装；在建立自己的ADD-ON程序之后，引用SDK和框架的DLL实现制造功能应用。 ADD-ON可实现开发不同于BO的模块或对BO已有的Form做修改。 总体流程 – 流程图 所得税率 1、所得税率 员工类型、工资分组 2、员工类型、工资分组 员工主数据 3、员工主数据 部门 4、部门 银行代发定义 5、银行代发定义 6、工资项目设置、 转账模板定义 7、工资表模板设置 8、工资表 9、数据录入  10、工资汇总 11、银行代发、打印工资条、工资转账 12、报表 1)定义工资表转账模板：转帐 时可以根据“人员类别”或 “部门”进行转帐。每个工资 表只能定义一个转帐模板。 可对转账模板进行各项设置， 包括：借贷方、科目来源、 科目类型、科目代码、平衡 标志、计算公式等。 2)定义工资项目：定义工资系统中的工资项目属性。 对于系统内置项目（系统标志为Y），不允许 增删改；对于自定义项目，只能修改，不能增 加和删除。系统预设了