政工职称论文：评定政工职称与调动政工人员积极性[精品论文].docVIP

政工职称论文： 评定政工职称与调动政工人员积极性 　　 中国特色社会主义的伟大事业为现代企业的发展提供了最好机遇,现代企业的发展,既要有物质基础,又要有精神动力,有广大职工的拚博奋斗精神。在职工队伍建设中,企业政工人员就成为必不可少的顶梁柱。十几年来,为了更好地发挥企业政工人员的积极性、主动性和创造性,中央和省委有关部门对企业政工人员开展了政工职称评定工作,这是广大企业政工人员拍手称快的大好事。 　　 　　 评定企业政工职称是调动政工人员积极性的重大举措 　　 　　 评定企业政工职称是对政工专业的肯定,思想政治工作是一门专业,也是一门科学。企业思想政治工作是企业贯彻执行党的基本路线,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,完成生产经营和各项任务的重要保证。说它是专业,因为从事它的人必须有思想、理论、政策水平,有写作、演讲、宣传、组织能力;说它是科学,因为它有自身的规律和体系,如正面教育、贯输方法、寓教于乐、表扬与批评、抓两头带中间、谈心等。科学发展观的核心是以人为本,以人为本就必须尊重人、关心人、爱护人,就必须作思想工作。行政、技术、生产、经营工作必须通过人去作,有人就有人的思想工作。我党有开展思想政治工作的优良传统,政治工作是取得革命和建设胜利的法宝。革命导师马克思、列宁、毛泽东、邓小平讲话、著书、写文章,就是为了宣传群众、教育群众、组织群众,为了一个目标而奋斗,在一定意义讲,他们也是最优秀的思想政治工作者。 　　 评定政工职称是对政工人员劳动的肯定。人们常称教师为辛勤的园丁、人类灵魂的工程师,其实,政工人员也为这一族。他们是党的路线、方针、政策的忠实执行者,联系群众的纽带,动员群众的骨干。企业有了业绩,不是由政工人员总结吗;企业有了典型,不是由政工人员宣传吗;企业要用干部,不是由政工人员考察吗;企业有了矛盾、出现了不稳定因素,不是由政工人员去解决、去化解吗;企业干部违纪,不是由政工人员去查处吗;企业的党团工会,不是由政工人员管理吗;企业的重大决策,不是有政工人员参与吗。从党委书记到支部书记,从党工部长到纪委书记,从工会主席到团委书记,哪个不付出辛勤的劳动;哪个领导讲话,哪份调研报告,哪篇新闻报道,哪个理论文章,不要博览群书、日以继夜、绞尽脑汁!他们凭的是什么,是党性,是事业心,是责任感。笔者曾为了一份千字报道,下井一周,向工人、技术人员调查,写成了《节约坑木增产煤炭》一文,很快在《人民日报》发表,还被全国新闻联播。为了宣传一个矿井建成投产和笔友住在报社,三赴矿山,深入采访第一手资料,终成六千余字大通讯,被《陕西日报》在头版刊登。为了拍摄行业发展电视片,在秦岭雪山翻车,几乎丧命。陕西冶金行业十年树立先进旗帜四十面,组织理想纪律演讲团赴厂矿宣讲,有力促进了生产发展。他们的劳动获得了职工的赞扬声。有位企业老政工,一直想有个高级职称,没有实现,临终死不暝目,直到儿子拿一假证报喜之后方含笑而去。评定政工职称,实在是对政工族劳动成果的肯定。 　　 评定政工职称是对政工人员的一种激励。激励是调动积极性的有效手段和方法,政工人员是做人的激励工作的,但自身也需要激励,好象充满活力的细胞育养了人体而自身也需要营养一样。公务员有提职加薪制,经济、技术人员有职称加薪制,政工人员也应有一种激励机制,评定政工职称就是这种机制。中央现行条例设四档:政工员,助理政工师,政工师,高级政工师。几年一个台阶,职称上台阶,工资待遇也提高。这是一个促进上进的机制,也是一个稳定队伍的机制。事实证明,实施政工职称评定以来,促进了政工队伍的稳定,增加了政工队伍的活力,老政工不走了,大学生来多了,行政转政工多了,低人一等的自卑感消除了。从而促进党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得以更好发挥。 　　 　　 评定企业政工职称必须严格坚持标准 　　 　　 评定企业政工职称是一件非常严肃认真的工作,必须以严肃认真的态度来对侍。严肃认真首要一条就是必须坚持评审标准,标准就像一杆秤,大家的业绩都要通过这杆秤来称,这也是党和国家对企业政工人员的基本要求。只有坚持标准才能调动积极性;只有坚持标准才能保护积极性,有人认为坚持评审标准就是卡,不能保护积极性。其实,卡与护是辩证的统一,卡是为了护,要护就要卡。只有这样,才能使广大政工人员有一个统一的奋斗目标,有稳定的方向,有更高的素质。 　　 准确掌握评审范围。范围就是哪些人可以参评,是评定政工职称的前提。参加评定政工职称的,应当是在岗的、直接从事思想政治工作的专职人员,或以主要精力从事思想政治工作的人员。主要有以下25类人员:党委负责人、组织、宣教、办公室、研究、统战、纪委中直接从事思想政治工作的专职人员;专职党总支、党支部书记;编制在行政系列的宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员;工