浅谈政工人员在水利单位的劳动特点与价值体现.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈政工人员在水利单位的劳动特点与价值体现 罗小雄 　　兴宁市和山岩水库管理所 兴宁市 514500 　　摘要：随着我国社会经济的发展以及科学技术的进步，水利事业也得到了快速的发展。随着时代的发展以及水利行业的不断深化改革，政工干部在企业中的作用也越来越重要，企业应该充分认识到政工干部对于企业发展的重要意义。本文主要通过对政工干部的工作对于企业发展的影响进行分析和研究，并针对其中存在的问题提出了有效的解决措施，希望对水利事业的发展具有积极作用。 　　关键词：水利行业；政工干部；劳动价值 　　现阶段，很多企业都对政工干部的工作存在误解，认为企业的政工干部是可有可无的，不像其他干部一样能够为企业发展创造价值，不能给企业带来同等的经济效益，所以，企业中上至领导下到职员都对政工干部存在一定的误解。虽然政工干部与企业职员的工作形式不同，但是政工干部与其他干部一样都通过劳动为企业创造了价值。在当今时代发展的背景下，企业应该充分认识到政工干部对于企业发展的重要意义，改变员工对于政工干部的错误思想。其实，企业员工之所以对政工干部存在误解，其中一个最主要的问题就是他们没有树立一个正确的人生观和价值观。当今社会对于精神文明的重视程度已经远远超过了物质文明建设，企业领导和员工都应该充分认识到具有一个高度的思想认识对于企业发展的重要性。除此之外，企业领导应该不断加大对政工干部的关怀和关心，不能厚此薄彼，要对政工干部的劳动价值给予足够的肯定。只有这样才能提高政工干部的工作积极性，进而有效提高员工的工作热情，只有这样才能从根本上推动水利事业的更好更快发展。 　　一、政工干部劳动价值的性质 　　政工干部在企业中的工作内容是提高员工思想上的认识，属于精神层面的劳动，精神劳动有别于体力劳动，它比体力劳动更需要足够的耐心和恒心，它是一种更高级、更复杂的劳动形式。政工干部的劳动价值体现在提高企业员工的政治思想认识，调动员工的工作积极性，进而为企业更好更快发展创造更多价值。所以，企业领导应??给予政工干部足够的理解、帮助和支持，这对于企业的可持续发展具有十分积极的意义。但是，一个人的思想一旦形成就不容易被改变，所以转变一个人的思想是一个长期的过程，需要政工干部的耐心引导，认真教育。所以转变员工思想并不是一蹴而就的事情，不是能够通过谈话或者听报告等形式就可以扭转的。随着我国社会经济的不断发展，水利事业要想跟上时代的步伐就必须加大对员工思想道德方面的建设，提高思想觉悟。但是，我国的水利事业在发展过程中常年累积下不少陈旧的思想，这对水利事业的发展是十分不利的。面对这种现象就需要政工干部去沟通和协调，转变职工的思想认识以及价值观和人生观，只有帮助员工提高思想上认识，充分调动工作积极性，才能创造出更大的价值，进一步推动水利事业的更好更快发展。由此可见，政工干部的工作对于企业的发展是十分重要的，作为企业领导应该给予政工干部足够的帮助和支持，进而提高政工干部的思想道德和政治素养，只有政工干部自身具有更高的职业道德，才能有效起到模范带头作用。由此可见，政工干部对于水利事业的发展具有的积极意义和重要作用是十分长远的。 　　二、政工干部劳动价值的特点 　　（1）政工干部从事的工作既包括脑力劳动又包括体力劳动。因此，企业领导应该给予政工干部足够的理解、帮助和支持，从根本上提高政工干部的思想道德、政治素养以及科学文化知识等。 作为水利单位的政工干部，应该具备较高的思想认识和政治思想，应该及时了解政府对于水利事业的相关政策和信息，并不断提高自身的知识水平和政治思想认识。并将思想和教育进行有效的结合，做到因材施教，只有这样才能确保政工干部能够真正做好思想政治工作，并促进水利事业的可持续发展。 　　（2）政工干部的工作价值具有间接性。水利单位的政工干部的主要职责就是积极帮助单位职员提高思想认识，调动起员工的工作积极性。政工干部的工作看起来对于企业的发展似乎没有什么实质作用，但是我们应该充分认识到其工作对于企业发展的深远影响。政工干部通过以科学发展观为指导，能够有效提高员工的思想认识，激发员工的工作热情，使员工能够创造出更好的劳动价值，进一步提高员工的整体素质水平，这样有利于促进水利事业更好更快发展。 　　（3）由于思想政治工作是一种精神上的工作，政工干部必须具有足够的耐心才能取得预期效果。一个人的思想一旦形成就不容易被改变，所以转变一个??的思想是一个长期的过程，需要政工干部的耐心引导，认真教育。但是政工干部的工作却往往得不到群众的认可和理解，甚至有很多时候还会造成他人的误解，对此，企业管理人员应该在工作过程中，加大对政工干部的关怀和关心，不能厚此薄彼，要对政工干部的劳动价值给予足够的肯定。只有这样才能有效激发出政工干部的工作热情，进而推动水利事业的可持续发展。 　　三