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职业生涯规划;如何明确雇员职业定位： 1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？ 4、你后来换过工作没有，为什么？ 5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？ 6、你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。;目 录;一、就业环境分析;背景;2009年就业数据;2009届本科毕业生未签约者计划;2009年就业数据;2009年就业数据;2009年就业数据;我们为什么上大学？;你想要的生活是什么？;数字背后的思考; A 缺乏职业影响 B　专业失衡 C　不了解未来职业需求? D　不了解学校专业设置特点和就业方向 E　不了解本身的特点 F　缺乏职业定位和职业规划 ; 选择学校 选择专业 从事职业 追求事业 特点： 　1、把上大学当成一个目的和荣耀。 　2、对专业缺乏明确理解，凭感觉的成分较大。 　3、对未来的职业缺乏认识或只有模糊认识。 　4、很少考虑对一生事业的追求。 ; 选择学校 选择专业 从事职业 追求事业 特点： 1、把追求事业作为核心目标，其它都是手段。 2、根据确定的事业目标选择要从事的职业。 3、根据要从事的职业选择大学专业和学校。 4、对未来的事业、职业有非常清晰的认识;人生需要规划吗？;打工女皇的故事;中国10大成功职业经理人;职业经理人的代名词;二、职业生涯规划;1、个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 2、目标： 为未来投资 作好及时应对准备，心里踏实;什么是职业生涯规划;生涯规划要素;职业生涯规划设计步骤;设计有效的职业生涯;知己（know yourself）;知彼（know others）;决策（decision-making）;目标（goal）;行动（action）;内外相互转化的关系;职业规划的阶段性;三、进入职场前的准备;自我认知的准备;现在,来做个游戏:请用5分钟在白纸上画一只猪:;画图的讲解;如果猪被画得非常详细，你有较强的分析能力，谨慎小心，并且对事情持怀疑态度。 如果猪被画得很简单，你是一个情绪化的，天真的，并且对细节不在意，勇于冒险的人。 如果猪被画得少于4条腿，你可能觉得没安全感，或者正处于一段变动生活中。 你画的耳朵越大，你就越是一个好的听众。 你画的猪尾巴越长，你对自己的生活越满意！ ;个人SWOT分析;分析工具;;事业型(企业型) ①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能； ②喜欢竞争，敢冒风险； ③喜爱权力、地位和物质财富。主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。 主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。;常规型 ①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务； ②不喜欢冒险和竞争； ③工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。 主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。;基本技能准备;企业需要什么样的大学生;心态的准备;职业化心态打造; ;结果是用来交换的！ 结果体现为一种价值。没有价值的东西就不是结果， 仅仅是假象，越是巨大，越是浪费！ 所有的价值体现在“交换”中。所以， 结果是一种“满足了客户价值”的产出！这个客户，既包 括了外部客户，也包括了内部客户。;结果五要素 可达成 可量化 可考核： 就是做完了一件事情能够拿出一个可检查、可衡量的东西！以便 考核和奖惩! 有价值： 这个结果对企业和他人是具有明确的价值的！是可以用来交 换的！其价值可以用市场化的方法来衡量。 有时间： 做事情一定给自己一个时间底线，而且速度第一，完美第二！ 时间底线要做公开的承诺才有动力! ;我们为什么而工作？;如何负责任——最重要的思维方式;一个观念——相对成长和绝对;相对成长VS绝对成长;案例二:相对成长VS绝对成长;案例三:相对成长VS绝对成长;;2、职业生涯路径图;3、职业经理人的职业生涯设计;3、职业经理人的职业生涯设计;3、职业经理人的职业生涯设计;3、职业经理人的职业生涯设计;3、职业经理人的职业生涯设计;;4、职业能力训练;1）拥有阳光心态;如何培养良好的心态;方法之一：记情感日记 ;方法之一：记情感日记 ;记住这样几句话;详细列出面临的问题 问你自己，最坏的结果是什么？ 这最坏的结果会把我折磨死吗？ 写下来：万一最坏的结果发生了，我也要接受 考虑一下你采取什么步骤，立即改变可能发生的坏结果。 如何处变不惊：六秒规则;说肯定自己的话 设想一个激励你的导师 ;表