爱如茉莉，甜蜜芬芳.docVIP

精品论文 参考文献 爱如茉莉，甜蜜芬芳 ——打造优秀团队，提升办园品质 　　◆ 王　青　山东省淄博市临淄区辛店街道桑杨幼儿园　255400 　　爱是人世间最美的礼物，作为幼儿园的每一名教职员工，如果你将一片爱心奉献给了自己的园所、班级、幼儿，那么这个幼儿园将会“如家园般温馨”，置身其中工作、学习、生活何尝不是一种享受！ 　　我们辛店桑杨幼儿园自2009年8月改建至今，由原来的3个班级80名幼儿，逐年扩大办园规模，至本学期扩大为5个教学班140余名幼儿，有一支团结向上的教职工队伍，新增4名年轻的高学历的专业教师。幼儿园的一日保教质量逐步提高，教职工的工作积极性空前高涨，大家共同为幼儿园的发展尽自己最大的努力。现将管理的几点体会共享： 　　一、身体力行、以身作则，打造积极向上的和谐团队。 　　打造一支积极向上的教工队伍，是一所幼儿园拥有较高保教质量的最好条件。作为园长我甘心做好每一件事，困难时我首当其冲，用点点滴滴感染着身边的每一个人，因为我相信“说不如做，做好了就不用说”的管理效应。正是如此，我因工作需要历经几个幼儿园的管理岗位，我总是如此。一支支优秀的队伍带出来了，使我对感动和带动的力量深信不疑。队伍带出来了，工作也就好干了。如学期初教师会上我们的老师反馈：“感觉这周怎么这么忙，天天就像开学第一天。”作为园长的我总结反思：“教师眼中有孩子，心中有工作。老师们工作责任心越来越强，你追我赶，谁都不甘心后，都想让自己班内的每一名幼儿发展得更好。树立一种正气，是幼儿园不断进步的必备条件。”这既是对老师们努力工作的肯定，也是梳理工作思路的好机会。通过交流反馈，老师们的工作态度逐渐认识到位，工作积极主动认真，团结向上。拥有这样的教师队伍，干好工作就是预料之中的事。 　　二、扩大每个人的优点，弱化缺点，给予员工成长的空间。 　　1.“海纳百川，有容乃大”。作为园长要有宽容之量，有足够的胸怀来悦纳人才，接受每个人的长处和不足。每当我走进每个班级，我会多听、多做、多与老师交流，向老教师请教，对老师的工作多肯定进步的地方，将优点扩大化。这样，老师们干劲十足，能最大程度地发挥潜能，不用过多的指正便会尽力干好工作。 　　2.心存爱心，感受孩子的美好。有了爱心，孩子在我们的眼里便是美的、可爱的，即使是调皮时也是让我们开心的，孩子的一举一动会看在眼里、记在心上。 作为幼儿教师，我们要给孩子讲动听的故事，会让孩子快乐地歌唱，能让孩子开心地就餐、健康地成长。因此面对有些老师的漠然，我首先找找原因，换位思考：“如果我是这个班的老师，我会这样做吗？” 静下心来思考，然后会心平气和地与老师进行交流：“假如你的孩子上幼儿园，你希望老师怎样教育引导他？你希望他在一个什么样的幼儿园环境中学习生活？”通过换位思考，触动心灵，老师会反思自己的行为。心存善感会促使一个人行为的转变，在工作中要引导她学习同伴的长处，多体会、多观察。在与孩子的交流中，我也把尊重、理解、喜爱、信任写在脸上、表现在行动上。如果你从心里热爱孩子，还有什么对你来说是不可战胜的困难？困难时你只有去想办法解决，而不是有怨言，甚至推卸责任。这一点对我们每个人来说都是重要的！就这样逐步改变了老师的工作倦怠，帮助老师找到了自己工作的定位，使教师在工作和学习中不断成长进步。 　　三、形成一种态度，铸就一支队伍，共同干好工作。 　　工作中要做到逐步提高自己的思想认识，形成自己的工作态度：认真、积极、主动、用心做好每件事。具体的方面有： 　　1.对待每一个孩子就像对待自己的孩子一样，让每一个孩子爱自己。 　　2.要干就要干好。 　　3.态度决定一切，态度是行动的前提，有什么样的工作态度就会出现什么样的工作效果。要干就要干好，这就是我从事工作以来一直保持的一种工作态度。怎样做好工作呢？认真、用心、投入！干什么事只要你认真去做了，用心做了，没有做不好的。 　　四、以诚待人，做好家长工作。 　　1.首先做到用自己的真诚打动家长，服务家长，沟通为先。每天孩子入园晨检我都坚持带班，用微笑迎接每一个入园的家长和孩子，及时与家长沟通，遇到问题首先是学会换位思考，因此家长愿意和我和老师们反馈交流孩子的情况，共同分享孩子的成长和进步，解决遇到的问题。 　　2.开好每次的家长会、家长开放活动。首先在活动之前要做好功课：与老师一起学好《指南》、用好《指南》，通过查阅资料结合实际工作整理好材料，每个班级进行审稿交流。老师们的方案中都体现了平???对幼儿的细致观察，结合了很多有说服力的案例。其次活动结束后要及时总结，鼓舞干劲。每次活动都开得非常成功，与老师们做了大量的工作是分不开的。老师们干得是底气十足，家长愿意在幼儿园引领下共同教育好孩子，家园和谐共育，促进了幼儿的良好发展。 　　回想幼教事业，就是这样一项工作——“爱如茉莉，甜蜜芬芳”。茉莉