基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研讨.pdf

企业管理 口 Il6 y 基于信息经济 学理论 的 国有企业激 励机制 和人 力资源 管理 改革研 究 ⑨ 赵小华 30年的改革开放使我国国有企业 形成进入到发展阶段，阿克洛夫关于不 编造虚假个人信息而获得企业的认可， 管理体制与经营机制发生了深刻变化， 对称信息条件下市场运行机制的研究 而真正有能力的人却被排挤在外，造成 逐步解决了在原有计划经济体制下，企 构成了信息经济学研究的理论基础和 优“汰劣胜”的现象。“道德风险”则 业效率低下、缺乏活力的问题，初步建 核心。不对称信息抛弃了新古典经济学 会导致信息不对称所带来的负效用成 成了与市场经济相融合的现代企业制 对信息是完全的假设，其模型更为贴 本的非合理转嫁。例如，公司所有者由 度。然而，随着改革的深化，公司治理 近真实世界，因此越来越受到经济学家 于处于信息的劣势而不能有效监管经 不够完善，激励机制不够健全等因素 的关注。不对称信息是指经济活动中不 理人的行动，导致经理人不按照股东 成为国有企业走向市场化和国际化的 同的行为者之间拥有的信息不仅是不 利益最大化行事，出现偷懒和中饱私 瓶颈。为此，党的十八届三中全会决定 充分的，而且信息分布也是不均匀、不 囊的现象。 对国有企业进行全面深化改革，随着 对称的，掌握信息比较充分的人员，往 首批6家央企改革试点单位于2014年7 往处于优势地位，而信息相对贫乏的人 二、信息不对称情况下国有 月15Et出炉，新一轮国有企业改革拉开 员，则处于劣势地位。信息优、劣势的 企业激励机制存在的问题 了序幕。激励机制改革作为本轮国企 对比构成了最基本的信息不对称。 改革的重点被提上了日程。本文从信息 在信息不对称情况下，市场中的 国有企业人力资源管理，可以看 经济学的理论出发，以逆向选择模型 交易者之间会因所处的信息优、劣势 成是委托人与代理人建立在信息不对 和道德风险模型为基础，分析在信息不 而建立一种委托一代理关系 ，处于信 称情况下的博弈问题 。在这一博弈过 对称情况下国有企业在激励机制方面 息优势的一方称为代理人，另一方称为 程中，委托人由于信息劣势不易观察到 存在的问题，并提出相应的改革对策， 委托人。例如在人力资源管理中，由于 代理人的行为从而无法对其进行有效 为国有企业建立与市场经济相匹配的 存在信息的不对称，股东与职业经理 的监督，代理人就可能利用委托人不能 激励机制提供一定的建议。 人之间，管理者与员工之间都构成了委 观测到自己的具体行为而损害委托人 托代理关系。按照建立委托代理关系 的利益。要解决这种 由信息不对称带 一 信息经济学及逆向选择和 的时间顺序，不对称信息模型分为事 来的委托一代理问题，必须建立有效 道德风险模型概述 前隐蔽特征导致的逆向选择 (Adverse 的激励机制来诱使代理人按照委托人 Selection)模型和事后隐蔽行为导致 的意愿行事。但我国国有企业尽管经历 信息经济学是以 信“息”为研究对 的道德风险 (MoralHazard)模型。 了两轮的改革，初步建立了现代企业 象，分析如何进行资源的优化配置的一 “逆向选择”和 道“德风险”是委托代 制度，但尚未真正形成与市场经济相适 门新兴的经济学分支学科。其思想起源 理框架下由于信息不对称导致市场失 应的激励机制。主要表现为两个方面： 于20世~0,20年代，其概念诞生于20世 灵的两种典型形式。“逆向选择”会导 一 方面是