基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计精选.pdf

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2018-01-15 发布于贵州
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基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计精选

第2期(2011年2月) 中国科技论坛一119一基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计李永周，张金霞，谭园 (武汉科技大学管理学院，湖北武汉430081) 摘要：企业研发人员在战略价值、职业追求、人力资本专有性和团队协作性等方面具有异质性特征。本文以此为基点，对企业研发人员职业高原产生的原因及影响进行分析，提出构建企业研发人员动态激励机制的必要性，并依据企业研发人员职业生命周期的相继性设计项目与管理导入的动态激励模型，激发研发人员的内在工作动机。防控职业高原的形成和发展。关键词：企业研发人员；职业高原；动态激励；项目激励；管理激励中图分类号：F270．7文献标识码：A The of IncentiveMechanismforBusinessRDTalents DesigningDynamic basedon and ProjectManagement Li Yuan Jinxia，Tan Yongzhou，Zhang of ofScienceand (School 430081。China) Management，WuhanUniversity Technology．Wuhan Abstract：BusinessRDtalentshave charactersin human and heterogeneous strategicvalue，professionaspiration，specificcapital teamwork．ThemakesRD re．qonsandeffectsof charactersasa and the paper tMents’heterogeneousstartingpoint analyzes businessRDtalents’careerto the of the incentivemechanism．Andthe plateaupropose building paperdesigns necessity dynamic the incentivemodelsbasedon and tothe of RDtalents’careerlife dynamic business cycle projectmanagementaccordingsequence tomustertheintrinsicwork forRD motivation talentsinorderto the ofcareer plateau． preventdevelopment words：businessRD