劳动合同概述第一章.ppt

劳动合同概述 施新华: 法学讲师、律师，暨南大学法学院经济法学硕士研究生； 主要研究方向：经济法、商法、劳动法 研究成果：06年以来有6篇专业论文在省级、国家级刊物发表，专著《维权的逻辑艺术》（合著）由中国法制出版社出版 联系方式：QQ:793388393， 电话公共邮箱：laodonghetongfa@126.com 密码：000000 第一节 劳动合同立法及法律渊源 一、劳动合同立法简述 劳动合同法，是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同行为的法律规范的总称，是劳动法的重要组成部分。 广义的劳动合同法:所有关于劳动合同的规定。 狭义的劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》 第一节 劳动合同立法及法律渊源 2005年11月国务院常委会审议了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，并提请全国人大常委会审议。 2006年3月20日，全国人大常委会根据常委会一审意见，将法律草案全文向和会公布并征求意见。 2006年12月24日，第十届全国人大常委会第二十五次会议对草案稿进行了二审。 2007年4月24日－27日，第十届全国人大常委会第二十八次会议对草案稿进行了三审。 2007年6月24日－29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议对草案稿进行了四审，并正式通过。 2007年6月24日－29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议 对草案稿进行了四审 二、劳动合同法的法律渊源 （二）劳动法 1、《劳动法》：1994年7月由全国人大常委会颁布的《中华人民共和国劳动法》 2、单项劳动法律法规：《劳动合同法》、《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《矿山安全法》 3、其他单项法律有关劳动合同的规定：《妇女权益保护法》《中外合资经营企业法》《外资企业法》《未成年保护法》《公司法》 二、劳动合同法的法律渊源 （三）行政法规 《女职工劳动保护规定》《国务院关于工作时间的规定》《企业劳动争议处理条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》 （四）司法解释 是最高人民法院在指导各级法院受理和审理案件中具体如何适用法律、法规进行的解释。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）》 二、劳动合同法的法律渊源 （五）部门规章 是国务院各部委、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定的规范性文件，以劳动部门单独制定或会同其他部门制定的为主。我国的规章很多。 （六）地方性法规 《上海市劳动合同条例》等 （七）地方政府规章 《北京市劳动合同规定》 二、劳动合同法的法律渊源 （八）国际公约 《海事劳工公约》《同工同酬公约》《最低就业年龄公约》等 第二节 劳动合同概述 一、劳动合同的定义与性质 （一）劳动合同的定义 《劳动法》第16条第1款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位用当建立职工名册备查。 第二节 劳动合同概述 （二）、劳动合同的性质 1、具有一般民事合同的法律特征。如：遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则；双方地位平等；违反合同规定应承担相应的法律责任等 2、劳动合同的主体具有特定性。 3、劳动合同的一方主体和另一方具有隶属关系。 4、用人单位应当承担劳动者的风险责任。 5、劳动合同的目的是建立劳动法律关系 6、劳动合同以劳动权利义务为内容，由劳动法调整。 第二节 劳动合同概述 二、劳动合同的分类 （一）口头的劳动合同和书面的劳动合同 《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。 第二节 劳动合同概述 （二）名义上的劳动合同和实质性的劳动合同 一般都是实质性的劳动合同，劳务派遣就业等就会出现名义上的劳动合同 （三）劳动合同与集体合同 集体合同是工会（或职工代表）代表职工与用人单位就劳动报酬、工作条件等与用人单位协商一致订立的劳动合同。 劳动合同是劳动者个人与用人单位单独订立的合同。 集体合同效力高于劳动合同。 第二节 劳动合同概述 （四）固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （五）其他形式的劳动合同 小时工、派遣工、劳务工、季节工等 第二节 劳动合同概述 三、劳动合同的法律特征 （一）劳动合同主体的特定性：用人单位和劳动者 （二）劳动合同标的的特殊性：劳动行为 （三）劳动合同一般有试用期的规定 （四）劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 第二节 劳动合同概述 （五）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动