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大学生求职就业礼仪 大学生求职就业礼仪 引 言 对于2006年毕业的大学学子来讲，持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。据国家权威部门统计数据显示，2006年的大学毕业生比2005年增长20%左右，全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，就业压力进一步加大。同时面向大学生的就业机会也超过了上届，但供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。所以，大学生就业形势严峻。针对这一形势，大学生在求职过程中生活中，掌握良好的社交礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。如果我们以其高雅的仪表风度、完善的语言艺术、良好的个人形象，展示自己的气质修养，必将赢得企业的尊重，获得更多的就业机会。 求职就业涉及的社交礼仪十分广泛，我们这里从求职前的准备和面试时的注意事项讨论。 一. 求职前的准备 1. 自我定位 有一个调查表明发现专业技能、技术技能型的跟自己的个性，勤勉正直和开放是联系在一起的。独立自主可以用开放和外向 来进行解释，而安全稳定可以解释勤勉开放。所以通过个性特点的测试， 可以对自己的锚有更好的了解 。从实际出发的自我定位能使自己的发展更加稳定，很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。 有些人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧，会感觉后劲不足。只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。 大学生在求职之前，要充分了解自己的兴趣，爱好，特长，优点和缺点。 （1）兴趣爱好 我们可以看到职业锚，其实是由几部分组成的。你们如果去选一个职业的时候通常会想什么问题？我到底想干什么？对不对？想干什么代表着你的一个什么？大部分的大学生的回答都是兴趣。只有你认为有兴趣的事情，你才会真正的去做，而且做好。 （2）特长 你在大学里学习的是什么，不代表这就是你的特长。真正的特长是你善于做的事情。有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你的某方面的能力。不管怎么样，你只有清晰的知道你最拿手的本领，才能最好的展现在面试官的眼前，才能在以后的工作中灵活的运用。 （3）优点和缺点 作为一个人，肯定是有优点和缺点的。只有充分发挥你的优点，尽量避免你的缺点，才能完美的给面试官一个好的印象。你的优点是什么，你清楚吗？可以拿出一张纸，写下你觉得的优点。然后和实际比较，看是否符合。至于缺点，不 要害怕，这只能说明你有提高的空间。只有不断发现自己的缺点的人才能与时俱进。 2. 信息准备 知己知彼，百战百胜。大学生在求职之前，要做到对应试的单位公司的详细了解，并且筛选有用的信息，运用到自己身上。 （1） 信息收集 信息源渠道很多，要搜集对你有用的求职信息，就必须掌握以下收集方法。 　　全方位的收集法 　　即只要是稍有相关的信息，都成为你我收集的对象。这种方法的优点在于：所获的信息很广，选择的自由度大。但是它过于浪费时间，浪费精力。对于个人来说，虽然没有必要，除非你想自已开办专门求职招聘信息服务的分司。 　　方向定位收集法 　　这主要是根椐自已制定的职业方向如求职行业范围来收集求职信息，信息收集了不受地域环境的限制。虽然这种收集方法是以个人求职的兴趣，个人的知识结构等为基础的。方向定位收集方法能够使作在某个职位方向如求职的行业范围内了解各种信息，也能对不同层次，不同地区的偏好来收集求职信息，不受行业范围限制。在一个求职的过程中，要找到十全十美的工作单位确实非常困难。因而，我们只能侧重某一或某几个方面。 区域定位收集法 能够使你的注意力集中于是某一地区。收集信息时宜把注意力集中在你所定的区域的报刊杂志上，其他信息源也可以不失时机地加以运用。 　　以上对求职信息收集方法的分类是否便于理解，在实际应用中，往往是几种方法的交叉运用。收集信息时，既要考虑区域定位，也要考虑个人初定的职业方向，如求职的行业范围。记下部分貌似与已无关的信息有时并非于已无益，关键在于充分认识自己，充分理解各类信息，从而做到有的放矢。 。 （2） 信息筛选 　求职者在对招聘信息进行筛选时，应注意选择保留以下几种招聘信息： 　　 一是真实有效的招聘信息。这类招聘信息一般都是经劳动、人事部门核准，人才市场电子信息屏、招聘信息橱窗公开发布，或者是在正规报刊、广播、电视、网站等媒体发布的。收集时应注意其是否公布具体的招聘日期，应聘应在招聘时效内。 　　 二是与自己条件对口或相近的招聘信息。真实有效的信息虽然很多，但不一定都对自己求职有用。 只有选择用人单位招聘的职位和要求与自己的条件相一致或相近的，应聘求职才有较大希望。 　 三是要注意招聘人数。有的用人单位发布的招聘信息，只招录一两个人，特别是有的单位名义上招一两个人，实际上在公开招聘之前早已明花有主，应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。为