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052025497李体强 国有核电企业新员工职业期望研究
目 录
摘要……………………………………………………………………………………1
Abstract…．…………………．……．……．…．…．．．．．．………．……………………．…．．…．……．………………2
1．引言……………………………………………………………………………………………………………3
2．研究背景及意义……………………………………………………………………6
2．1中国核电发展现状……………………………………………………………．．6
2．2国家核电发展规划…………………………………………………………一6
2．3世界核电的复兴………………………………………………………………7
2．4核电发展面临人才挑战……………………………………………………．．7
2．5本研究意义……………………………………………………………………8
3．研究的理论基础……o…………………………………………………………．．10
3．1职业期望相关概念的界定……………………………………………………10
3．2马斯洛需求层次理论………………………………………………………．11
3．3萨帕的职业生涯发展理论…………………………………………………．12
3．4金兹伯格的职业生涯发展理论……………………………………………12
3
3．5霍兰德的人职匹配理论……………………………………………………l
3．6施恩的职业生涯发展理论…………………………………………………．．14
3．7施恩的职业锚理论…………………………………………………………．15
7
4．CG集团情况分析…………………………………………………………………～1
7
4．1基本情况……………………………………………………………………．1
8
4．2战略定位…．：…………………………………………………………………1
8
4．3业务概览………………………………………………………………………1
8
4．4组织机构……………………………………………………………………一1
8
4．5科技创新………………………………………………………………………l
4．6人才机制特点………………………………………………………………．．19
4．7核心技术后备人才短缺……………………………………………………．20
4．8联合培养模式………………………………………………………………21
5．问卷设计、问卷调查结果及发现问题分析………………………………………22
5．1采取的问卷调查法…………………………………………………………．22
5．2问卷调查结果………………………………………………………………22
5．3调查结论……………………………………………………………………29
5．4调查结论分析………………………………………………………………．30
5．5针对CG集团的改进建议…………………………………………………．．33
052025497李体强
6．CG集团人力资源管理改进措施…
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