商业银行实行人力资源会计核算的探索研究.pdfVIP

商业银行实行人力资源会计核算的探索 广东发展银行东莞分行 梅国华 【摘要】本文论述了商业银行实行人力资源会计核算的重要意义和现实必要，商业银行实行人力资源 会计核算的具体内容和方法，商业银行会计核算的帐户设置、账务处理、会计报告、财务比率等等，对推 进人力资源会计核算在商业银行的应用进行了探讨。 【关键词】商业银行人力资源会计核算银行账务处理 2006年中国金融业将全面对外开放，这意味着中国的金融业竞争将会更加广泛和激烈。竞争中起决定 性作用的不再是物质资源，而是以知识和技能取胜的人力资源。然而目前商业银行在实践中“重视人才”、 “以人为本”等原则的贯彻，还仅仅是以主观的、模糊的管理指导思想来体现，并没有将人力资源视为会 计的一项重要要素在管理信息系统中进行反映。知识经济时代的到来和竞争的加剧使传统会计理论和方法 体系在许多方面显示出其不适应性，并对传统财务会计的基本理论提出了新的挑战，新的挑战需要新的解 决办法。因此，商业银行如何建立一套与知识经济和市场竞争相适应的具有人本化理财观念的会计核算模 式就显得非常重要了，本文就此展开探索。 一、商业银行实行人力资源会计核算的意义和现实必要 商业银行作为提供金融产品和服务的特殊行业，人力资源是自身价值创造的最重要驱动者，已真正成 为企业的第一资源，人力资源投资占全部经营总成本的比重也在不断提高。可以说在商业银行的金融创新 中，管理创新是关键，而人力资源管理理念的创新是管理创新的基础。商业银行从上到下必须要树立以人 为本的全新的人力资源管理理念，依托人力资源开发与管理信息平台，积极寻找传统的人才观与转型期人 力资源战略的契合点，构筑适合商业银行发展需要的人力资源会计核算体系。在这个过程中，商业银行必 然要将作为知识载体的人力资源纳入会计核算体系，提供有关人力资源投资的增减、价值的大小及利用的 效果等方面的信息，以充分开发和利用这一重要资源，否则，会计核算内容将是不完整的。例如美国微软 公司，其市场价值大约相当于资产负债表上资产总额的十倍，二者之间如此巨大的差距，就是由于传统会 计核算没有考虑微软大量的一线科技人才的价值所致。 1．商业银行的决策者提供信息 人力资源是商业银行的重要资源，如果不能正确地计量人力资源的成本和价值，不能对银行在人力资 源方面的投资和收益情况进行客观的反映，就无法合理、高效地开展银行的人力资源管理活动。人力资源 会计所提供的信息，可以促使银行管理当局重视人力资源投资，进行合理的人力资源经营管理决策，克服 银行短期行为，使商业银行在激烈的市场竞争中生存和发展。 2．有利于正确反映商业银行的真实财务状况和经营成果 传统会计将企业在人力资源方面的支出不加区别地看作成本，因此在银行的人力资源投资比较多时银 行会表现出比较低的会计收益：而在大量消耗前期的人力资源投资时却表现为比较高的会计收益。这与增 加人力资源投资投入使银行的未来获利能力提高，而消耗人力资源使银行未来获利能力降低的事实相违背， 因此无法正确地反映银行的真实财务状况和经营业绩。人力资源会计则能正确地区分人力资源的投资与消 耗，使银行在人力资源方面的成本和收益之间建立起更加合理的配比关系，因而能够提供真正符合商业银 行真实情况的财务状况和经营成果信息。 3．有利于商业银行人力资源的管理 建立人力资源会计，一方面，银行管理人员能够提高对人力资源管理工作的重视程度，并运用人力资 源会计信息制定具体的管理政策，创造一种珍惜爱护人才的良好气氛，激发员工的工作热情和活力。另一 方面，员工可以从人力资源会计信息中了解自己在银行中的价值，了解银行在自己身上的付出，从而增强 自己对银行的责任感。促进员工自觉学习，提高自身素质，增强企业的核心竞争力。 4．商业银行财务会计核算原则的要求 事实上，单从会计核算原则来考虑，商业银行现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥，一方面，将 人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往 往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各收益期 内分期摊销，而商业银行现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入帐。这样的做法在工业经 济时代还是可以理解的，因为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重太小，人 力资源的重要性难以体现；另一方面，人力资源投资支出的受益期不易辨别，其受益程度更是难以计量。 但在