新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研讨.pdfVIP

、 062025095刘新 新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究 指导小组成员名单 胡君辰 包季鸣 谢晋宇 姚凯 李绪红 徐笑君 062025095刘新 新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究 目 录 摘要……………………………………………………………………………………………………I A1)stl·act…………………………………………………………………………………………………………………II 弓I 言……………………………………………………………………………………………………………………l 1绪论…………………………………………………………………………………………………………………．2 1．1论文选题来源、历史背景与研究意义…………………………………………2 1．1．1论文的选题来源……………………………………………………………2 1．1．2我国劳动合同制度的历史状况…………………………………………。2 1．1．3论文写作的理论意义与现实意义………………………………………一6 1．2论文的总体思路与研究框架……………………………………………………．6 1．3论文的研究方法…………………………………………………………………8 2新‘劳动合同法》的研究现状与激励理论回顾……………………………………。9 2．1新《劳动合同法》的文献综述…………………………………………………．．9 2．2激励理论回顾…………………………………………………………………。12 2．2．1 3 内容型激励理论…………………………………………………………l 2．2．2过程型激励理论…………………………………………………………。13 2．2．3行为改造型激励理论……………………………………………………14 5 3新劳动合同法的变化分析………………………………………………………l 3．1 针对用人单位规章制度所做的新的规定……………………………………。15 3．1．1 《劳动合同法》的适用范围更加广泛化与明细化……………………15 3．1．2用人单位在规章制度方面应建立集体协商机制………………………．15 。 3．1．3用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保………………………．16 3．2在劳动关系确立方面所做出的新的解释……………………………………。16 3．2．1 劳动关系的确立以是否实际用工作为标准……………………………16 3．2．2用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同……………………………．．16 3．3．对劳动合同期限所做出的新的调整…………………………………………。17 3．3．1应当订立无固定期限劳动合同的情形…………………………………．17 3．3．2有关试用期的新规定………………………………………………………17 3．4在劳动合同的有效性与解除方面所提出的新的要求…………………………19 3．4．1 劳动合同在企业发生变化的情形下继续有效…………………………．19 3．4．2在劳动合同解除方面所做的新的规定…………………………………．19 062025095刘新 新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究 4新‘劳动合同法的访谈研究…………………………………………………