新员工招聘培训制度精选.doc

新员工招聘与培训制度 总则 第一条 为进一步提高人力资源部及各相关部门的办事效率，规范设计院招聘与培训流程，为设计院招聘高素质优秀人才，为人才成长营造良好的发展空间，经设计院研究批准，制定本制度。 第二条 本制度适用于负责招聘与培训工作的人员以及招聘与培训对象，广大员工有监督执行的权力。 招聘制度： 第四条 招聘人员：熟悉设计院的历史沿革及发展现状，熟悉设计院的产品及市场状况，熟悉设计院的各项规章制度、企业文化等；语言表达能力强，仪表大方，有一定的工作经验；为人耐心细致，热情周到乐于解答应聘人员的问题。 招聘途径：校园及人才市场招聘会、网络招聘、报刊及电台广告招聘、学校及教育合作伙伴推荐、猎头公司及其它公司转介绍等。 第六条 招聘材料：设计院及产品的宣传资料（小型宣传文件）；包括招聘岗位人数、资历及其它任职要求介绍的招聘启示；岗位职责介绍等。 第七条 招聘程序： （一）招聘申请：各用人部门依本部门第二年发展计划在每年10月份作出次年用人需求计划，填写招聘申请，上报综合办公室。 招聘申请表 申请部门 用人时间 空缺岗位 所需人数 岗位职责介绍： 任职资格要求： （二）招聘审批：综合办公室在每年11月份汇总各用人需求部门的申请，调查核实后，填写招聘审批表，上报支部副书记及院长审批，签属意见。 招聘审批表 申请部门 招聘岗位 招聘人数 书记意见 招聘费用预算 招聘途径 院长意见： （三）招聘准备：综合办公室在接到审批单以后即行准备招聘材料，联系招聘地点，发布招聘信息。 （四）初步筛选：应聘人员需有个人简历或个人资料介绍，招聘人员对应聘者作初步筛选。初步筛选基本标准：热爱园林行业、热爱本职工作；具有良好的心理素质；积极进取，有创新意识；专业知识和职业背景能胜任本职工作。 （五）二次筛选：招聘人员与主管领导初步筛选后将参加二次面试人员的个人资料及评分表（表一）送达各用人部门，请用人部门作好面试准备，并与用人部门协商二次面试的时间，最后由综合办公室招聘专员在最近一个工作日内将已定时间通知有关应聘人员。 面试评分表 应聘人员 面试时间 应聘部门 应聘职位 用人部门着重审核项： 专业背景： 解决实际问题的能力： 行业实践背景： 发展潜力： 对应聘职位的认识： 人力资源部着重审核项： 仪表仪态： 谈吐举止： 理解力： 心理素质： 协作意识与能力： 签属意见： 考评人签字： （优----5分，良----4分，中----3分，可----2分，差----1分） （六）签订就业协议：二次面试结束以后，综合办公室工作人员汇总面试情况，在最近1-2个工作日内通知录用人员前来签订就业协议。 (七)发放报到通知书：设计院在明确当年的报到时间后，向被录用的新员工发放正规的书面报到通知书。 （八）报到及培训安排： 1、报到时间： 新员工必须遵从当年设计院的安排前来报到，如遇极特殊情况不能按时报到者需及时向设计院讲明事由，获设计院批准后方可，否则延迟15日未报到者，设计院将依法追究法律责任。 报到手续：新员工在报到时须携带本人派遣证、户口本，同时领取员工登记表，次日连同本人身份证复印件一张、一寸免冠照片三张一并交到设计院综合办公室 全体新员工体检。 军训及入院培训 岗前实习 培训制度： 所有新毕业的新员工均需参加设计院两个阶段，为期6个月的培训和实习，培训期间新员工必须遵守厂规厂纪，完成各阶段设计院布置的各项任务，接受设计院和部门领导的考核，凡考核不合格者一律降级使用或除名。 入院培训： （一）培训目的：使新员工在最短的时间内了解设计院历史背景、发展现状、前景规划、规章制度以及设计院文化等情况；帮助新员工确立自己的人生规划明确自己在设计院未来的发展方向；加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通等。 （二）培训时间：一个月（一般为7月初-----8月初） （三）培训形式：以授课为主，结合座谈、讨论、参观、录相教学、以及丰富多彩的户外培训。 （四）培训内容：设计院历史、行业前景、产品介绍、生产运作、设计院文化、管理制度以及职业规划等。 （五）培训考核： 新员工培训考核标准 考核项目 考核标准 备注 出勤情况（10%） 迟到早退一次扣0.5，旷课一次1分 本部分考核满分为5分，按每一考核项目所占的比例综合评分。 日常表现（20%） 5分－积极主动、表现出一定的组织管理才能 4分－参与热情高，对自己管理严格 3分－能认真接受培训，完成布置的任务 1分－培训不认真，任务完成不主动 0分－参与意识差，不服从管理 培训考试（35%） 5分－90