管理学研究方法（兰州大学）第二讲 管理研究概述.pptxVIP

兰州大学 管理学院 王海珍第二讲 管理研究概述OUTLINE什么是管理研究一、什么是管理研究一、什么是管理研究什么是管理？哪些是管理的现象？一、什么是管理研究哪些是管理的现象？兰州市城关区实施零就业家庭再就业及政府购买岗位政策的调查与思考知识管理：基于知识博客的知识共享影响因素的实证研究兰州市楼盘价格变动调查80年后年轻人消费心理与行为研究兰州大学管理学院旅游管理专业与国内外相关专业之对比分析与创新思考探究甘肃天祝藏族自治县藏文化汉化现象What price fairness? A bargaining study.一、什么是管理研究哪些是管理研究？兰州市城关区实施零就业家庭再就业及政府购买岗位政策的调查与思考知识管理：基于知识博客的知识共享影响因素的实证研究兰州市楼盘价格变动调查80年后年轻人消费心理与行为研究兰州大学管理学院旅游管理专业与国内外相关专业之对比分析与创新思考探究甘肃天祝藏族自治县藏文化汉化现象What price fairness? A bargaining study.OUTLINE什么是管理研究管理研究的过程好奇或疑问有演绎设计研究问题理论？观察无归纳设计文献回顾科学研究的实践过程来源：陈晓萍，徐淑英，樊景立. 组织与管理研究的实证方法. 北京：北京大学出版社，2008.p.231.好奇、疑问好奇、疑问以下这些研究他们好奇的问题是什么？汪涛, 周玲, 彭传新, 朱晓梅. (2011). 讲故事塑品牌; 建构和传播故事的品牌叙事理论-基于达芙妮品牌的案例研究.1.好奇、疑问好奇、疑问以下这些研究他们好奇的问题是什么？汪涛, 周玲, 彭传新, 朱晓梅. (2011). 讲故事塑品牌; 建构和传播故事的品牌叙事理论-基于达芙妮品牌的案例研究.汪林, 储小平, 黄嘉欣, 陈戈. (2010). 与高层领导的关系对经理人“谏言” 的影响机制——来自本土家族企业的经验证据2.提炼研究问题好奇、疑问研究问题在中国情境中如何有效地激发经理人“谏言”？2.提炼研究问题——概念化在中国情境中如何有效地激发经理人“谏言”？与高层领导关系越好越会谏言吗？概念化：为研究中的概念指定了明确的、共识性的意义。什么是概念例如：组织一群人为实现共同的目标而组成的具有某种特定结构的实体。营利性组织、非营利性组织概念（concept）：对于现象或实体本质的一种抽象表达，它是建构理论的基本单位。概念的属性：内涵（“是什么”）和外延（“有哪些”）什么是概念构念（construct）：专门用于科学研究和理论构建的概念，一般与concept不加区分，统称为概念。概念（concept）：对于现象或实体本质的一种抽象表达，它是建构理论的基本单位。概念的属性：内涵（“是什么”）和外延（“有哪些”）什么是概念兰州大学是不是一个概念？兰州大学是一个组织概念能不能看得见，摸得着？现实中存在吗凝聚力组织文化组织绩效速度温度万有引力兰州大学管理学院（张若勇 博士）概念/构念的特征是研究者构造出来的；抽象的、不可直接观察的；是与理论和模型相关联的；是清晰而明确的；琼瑶经典台词——吵架男：对！你无情 你残酷 你无理取闹！ 女：那你就不无情!?不残酷!?不无理取闹!? 男：我哪里无情!?哪里残酷!?哪里无理取闹!? 女：你哪里不无情!?哪里不残酷!?哪里不无理取闹!? 男：我就算在怎么无情 再怎么残酷 再怎么无理取闹也不会比你更无情 更残酷 更无理取闹 ！女：我会比你无情!?比你残酷!?比你无理取闹!? 你才是我见过最无情 最残酷 最无理取闹的人 ！男：哼，我绝对没你无情、没你残酷、没你无理取闹！ 女：好！既然你说我无情 我残酷 我无理取闹我就无情给你看，残酷给你看，无理取闹给你看！ 男：看吧，还说你不无情、不残酷、不无理取闹、现在完全展现你无情、残酷、无理取闹的一面了吧。2.提炼研究问题在中国情境中如何有效地激发经理人“谏言”？与高层领导关系越好越会谏言吗？概念化（conceptualization）通过一组心象形成概念的过程。概念是“公用”，概念化的过程是“私有”的。概念不可测，但反映概念的心象是可测的。2.提炼研究问题在中国情境中如何有效地激发经理人“谏言”？与高层领导关系越好越会谏言吗？为什么需要把现象抽象成概念？与高层领导关系，你头脑中的心象是什么？从现有的概念中选，还是创造一个“与领导关系的好坏”？依据什么来选？定义定义（definition）：提示概念和名词所表达的共同属性（即内涵）的逻辑方法。关键概念的定义必须清晰确切！定义不存在绝对、唯一或最佳，只有适合。一般可采用广为接受的定义。组织认同（Patchen, 1970; Tajfei, 1982; O’Reily Chatman, 1986; Pratt, 1998; Bergami Bagoz