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新员工培训 01 02 03 04 标题 标题 一、致员工的一封信 二、企业简介 三、企业文化及背景 四、部门特色 五、生产部组织结构图 六、生产工艺流程图 七、考勤管理 八、工作纪律 九、培训 十、其他 致新员工的一封信 亲爱的新员工： 你好！欢迎加入………！在此，我谨代表公司全体员工对你的加入表示热烈的欢迎！也祝愿你在…这个平台上能更好地发挥自己的才能，实现自己的价值。 对于新加入的员工，公司制定了多方面的帮助措施，以使其更好地了解和熟悉公司。公司会为你提供细致、详实的岗前培训，同时会为你准备相关的培训资料。另外，为使你更好地融入团队和适应岗位的具体工作要求，公司会为你指定一名资深员工作为你的导师，对你的成长进行指导和帮助。此外，在你加入公司的考核期间，公司会根据你所处的职位以及你自身的能力，赋予你一定的任务。相信以你的实力，这些小的磨练当然不在话下。 另，根据你的个人兴趣、目标和公司的发展前景，我们会和你协商，制定你在..工作期间的职业生涯规划，使你在工作中能够坚持正确的前进方向，便于实现个人工作目标事实上，你所加入的不是一个团队，而是一个家庭。此外，公司对于优秀员工也会有相当大的奖赏力度。因此，希望刚加入…的你能够努力工作，为自己争取尽可能多的荣誉。 企业宣传片 企业文化及愿景 部门特色 一、员工对车间岗位操作或者设备有改进的好想法，可自行提出，写一份改进的方案，月末综合评分的时候可加分。 二、部门设立每季度各岗位可举办一次岗位活动（踏青游戏、茶话会、聚餐等) 三、岗位能力成熟后可进行换岗培训学习，亦可考虑换部门学习。 生产部组织结构图 生产工艺流程图 员工须按规定时间上、下班考勤，严禁代人考勤，代人考勤者当事双方每人每次罚款100元。上班未带卡者，若指纹与面部识别均录入失败，须向统计员报告说明，未报告说明者，一次罚款20元。 考勤 凡早上在规定上班时间后30分钟内到公司者视为迟到，在下班时间前30分钟离开公司者视为早退。 1、早退、迟到10分钟以内每次罚款10元，早退、迟到10-30分钟罚款20元。 2、迟到早退5分钟内月累计次数在三次以内，上报行政部予以警告；三次以上者，扣除当月绩效考核分30分。未事先说明原因的外出按迟到或早退处理，每次扣除工资50元。 3、迟到、早退超过30分钟的、月累计迟到、早退5次以上视为旷工半天，扣除当日工资基数（工资基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定），另罚款50元。 迟到早退 一、考勤管理 员工因病就诊和因病（含非因工负伤）休假视为病假。 1、员工因病需就诊时，应事先经直属经理批准（急诊除外），之后凭二甲及以上医院病假单、有效挂号凭证、病历记录、病情诊断书、化验单据、药品发票附病假单销假。病假当天由本人或家人办理病假手续，事后补假单一律按旷工处理。急诊休假应先电话口头请假，事后及时补交急诊证明。 2、病假单应在恢复工作二日内交行政管理部存档，没有医院有效证明的病假按旷工处理。 病假 1、员工请事假需先报告岗位负责人，岗位负责人批准后再向当班车间主管请假，之后填写请假申请单，经部门经理签字、行政管理部批准留档。上班后当天向行政管理部销假。三天以上的事须报总经理批准。 2、非紧急和特殊情况，一律不准电话（或口头）请假，未经批准而自行休假者按旷工处理。 3、每月事假累计超过6天停发当月奖金，累积1-5天者适情按比例扣发当月奖金。 事假 病/事假的日工资计算：1、工资基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定； 2、按照确定的计算基数，除以发生当月的计薪日（国家规定的法定工 作日加法定休假日）。 一、考勤管理 类别：1、未按规定办理请假手续而未上班者； 2、病假期间，从事与病休不相符的活动，其病假时间做旷工处理； 3、上班时间从事与本岗位工作无直接关系的事宜，擅离岗位、窜岗； 4、不服从公司调动和工作分配，未在规定的时间内到新的岗位工作。 旷工 处理：1、旷工半天，扣除当日工资基数，罚款50元； 2、每月累计旷工1-3天，扣除当月奖金，并扣除旷工日工资；月累计旷工4-7天，扣除当月奖金及当月工资的50%；每月连续旷工7天以上或累计旷工达15天，扣除当月奖金和全部工资，视情况予以辞退或开除。 一、考勤管理 1、各部门需加班时，由当事人提出书面申请，经部门经理审核，报行政管理部批准后方为有效； 2、紧急加班，必须在第二天补办审批手续； 3、任何加班行为都必须经过书面审核，并与实际发生的行为相符合，方为有效； 4、员工因自身原因在公司的