以建设企业文化为导向拓宽思想政治工作领域.docxVIP

以建设企业文化为导向拓宽思想政治工作领域　　随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，人们思维方式、价值观念的多样化，传统的思想政治工作理念、方法越来越不适应企业发展要求。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，调动员工的积极性和创造力，体现思想政治工作对企业经济发展的有效推动力？我认为，我们必须坚持和发挥企业党组织的政治核心作用，努力探索思想政治工作的新思路，丰富思想政治工作的内容、方法和手段，为精神文明建设与企业经济建设找到最佳的结合点，即企业文化，思想政治工作才能更具有针对性、实效性、主动性和时代感。我们黄浦烟草党组织多年来正是以企业文化为载体，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，把思想政治工作渗透到企业经营管理之中，融入到员工的思想行为之中，进而增强企业的凝聚力，激发员工生产经营的积极性，推动企业全面协调可持续发展。一、培育共同价值观，塑造以凝聚为核心的企业精神企业文化的核心就是培育一种具有企业特点、催人奋进、开拓创新、争创一流的企业精神。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、奉献精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。思想政治工作就是要牢牢抓住企业精神这个核心，大力培育和弘扬企业精神，用优秀价值理念来凝聚、鼓舞和激励企业员工，才能更好地实现思想政治工作对企业发展的驱动功能：1、提炼和丰富企业精神。企业精神是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。企业精神来源于企业历史发展的文化积淀，是企业个性化的符号特征。企业文化建设可以通过问卷、访谈、征文等形式，在部门和班组开展企业精神大讨论，引导员工把这种推动企业进步的精神发掘出来，并加以提炼和升华，使之成为公司员工的共同价值观念和行为准则。我们把推动黄浦烟草发展的群体意识和精神风貌概括为“内和外博争一流”，它反映了黄烟人十多年自强不息，团结奋进，勇于拼搏，争创一流的内在动力和精神支柱。在这种精神指引下，卷烟营销部门提出“情系客户”服务理念，零售部在倡导员工主人翁意识时提出了“首问责任制”，后来又提出“全面服务”工作理念，专卖人员提出“诚信执法”理念，不断赋予企业精神丰富的内涵。去年我们提出“我与企业共发展”思想，引导员工开展讨论，思考如何在新形势下把握机遇，在实现个人目标与促进企业发展的有机结合中提高个人素养，从而为企业的长远发展注入坚实的动力。2、宣传和认同企业精神。企业精神是企业发展的思维浓缩，企业发展与员工个人息息相关，也最能牵动员工的心。思想政治工作要以企业精神宣传为抓手，向广大员工灌输企业文化的相关理念，将企业精神和企业文化知识延伸到每个员工的头脑中，使员工获得对企业精神最直观的认识和最朴素的理解。我们把企业精神细分为“五种精神”，通过整合运用内外资源和多种载体，从企业发展的各个维度引导和宣传企业精神。通过宣传，员工明确企业提倡什么、赞成什么、反对什么，使符合文化要求的企业精神逐渐被员工普遍认同和接受。3、实践和完善企业精神。企业精神不是一句漂亮的口号，精神理念只有通过企业制度和管理来贯彻落实，体现到员工的日常行为中，精神理念才能“落地生根并枝繁叶茂”。企业文化与企业的经营发展紧密结合，通过科学规范的经营管理制度、工作流程和全体员工的行为实践，来展示优秀的企业作风、道德风尚和崭新的企业精神风貌。文化理念渗透到企业工作的各个领域和方方面面，就可以有效地发挥文化的持久作用力。黄浦烟草十年来经历了多次大调整，每次调整都带来文化理念的冲撞。特别是2002年与南市合并，机构调整、分配改革，引起一些员工的不理解，公司提出“傲不可长，欲不可存，妒不可有，礼不可无”的十六字箴言告诫管理骨干要团结为重，放长眼光，把员工的思想引导到解决分歧、理顺机制的轨道上来。之后我们通过公司领导一次次与员工面对面恳谈会、走方交流等形式，不断宣传我们企业的精神理念，逐步化解了员工的思想情绪。近年来我们用企业精神的宣传来引导员工的思想和行为，顺利度过了一次次思想冲撞，最终实现了合并后“1+1＞2”的倍增效应。二、提升员工队伍素质，建设以发展为目标的学习型企业现代企业竞争呼唤高素质的员工队伍，而快速变化的社会又加快了知识的折旧速度。适应日新月异的市场形势，学习力是企业发展的不竭源泉和持久动力。学习型企业的塑造，可以在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台。1、拓宽学习教育渠道。在目前知识更新快、信息传递快的社会里，单一的学校学习已经不能满足人才培养的需求。思想政治工作就要宽阔视野，广开渠道，为人才成长搭建平台。比如经常组织企业内的业务学习交流、主题报告会和技能交流活动，增加员工的知识信息渠道，加快员工队伍的知识更新。同时还建立员工自学成才的激励机制，