增员选择—保险公司团队组织发展增员专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料.pptxVIP

增员选择『讲师介绍』『课程目标』 通过本节课程的学习，使学员明白为什么要对准增员进行选择，清晰地了解增员选择的流程，学会使用增员选择的工具。『课程大纲』 增员选择的意义 选择准增员的条件 增员流程与工具 案例分析一句玩笑话引发的思考 增员选择的意义增员不加选择的后果 公众形象 破坏市场 留存率低 浪费资源增员的实质 回顾整个增员流程,我们发现增员的实质就是从广泛的社会人群中发现、鼓励并培养具有寿险销售特质的人员。 因此，在我们一开始增员的时候，选择就已经开始了，选择贯穿了整个增员的过程！增员选择的含义 通过一整套科学规范的操作流程，并运用必要的工具和恰当的方法，对被增员对象按照所需人才标准而持续进行的选拔的过程。增员选择的好处有利于组织健康发展，团队氛围好（提高转正率、提高留存率、降低脱落率）有利于辅导，新人成长快节省时间和精力，降低成本『课程大纲』 增员选择的意义 选择准增员的条件 增员流程与工具 案例分析增人常用的选择标准内容婚姻状况性格特征工作经验生活阅历性别年龄学历职业增人哪些人适合从事这一行业？有一定的经济基础（至少有维持3-6个月的基本生活费用）。有追求独立自主和高品质生活的欲望，能吃苦耐劳，有较强的事业心。有过成功的学习或工作经历（高中阶段开始）。本人或亲眷有着较好的人脉关系。看问题积极正面，性格开朗，虚心好学，对生活持乐观态度，待人诚恳，心存感恩之心，乐于助人。年龄