反思团队发展中存在的瓶颈问题.docVIP

反思团队发展中存在的瓶颈问题 赵应栋 通古观今，任何想成大事者，离不开一个优秀的团体合作及支持，韩信有点兵多多益善之典故，曹操有惜才留关羽之说，毛泽东需与朱德周恩来合力才能驰骋中国大地，包括现在一个优秀的企业，一个强大的集体乃至一个国家，团体的力量显得尤其重要。 我个人认为，人类这种动物是一种最奇特的群体动物，人先天就具有一种群体趋向性，俗话说的从众心理，在这里我插入一个自己的新名词—人类聚众性心理进化反应。 从达尔文的《进化论》到发展到现在这种程度的人类心理学看来，人性中存在一种在进化过程中演变存留下来的心理，也就是我提到的聚众性心理，这种心理是在人类后天为了适应严酷环境和生存发展所积累下来的潜意识心理。在人类发展过程当中，随着生存环境的不断变化和严酷，人类聚众性心理的进化也在随时得到改良和跟进，为适应人类的发展前进提供后勤保障。 团队的发展和团队的良性稳定运转，恰恰需要的是人类能把人类聚众性心理的进化反应速度加快和加深，团队管理者需要的是利用管理者自身能有效集中人员形成集体的管理优势，让本身相对独立的人类个体形成一个实体团队，完成管理者预期的目的。在这个形成运转过程中，就需要团队管理者，或者更确切的说是团队领跑者能够思考如何提高所领导团队的人员中的聚众性心理进化反应运作起来，形成一个以领跑者为首的缩微小社会，从而达到团队紧密协作的目的。 作为团队领跑者，如何理解和促进人类聚众性心理进化，对其团队灵魂有着致命作用。 如何理解人类聚众性心理进化反应，首先应从团队本身性质来加以分析和运用，因为不同的团队性质，在团队中的人员所存在聚众性心理进化反应都会有所不同，但是主要发展方向和趋势是完全一致的。 人类聚众性心理，首先最突出的特点就是这种心理的前提，聚众性。只有存在聚众现象，聚众的表达才会明显和得以实施，其余时间会以影藏的方式存在人类内心深处，蓄势待发。随着人类在地球上的进化和不断发展，到今天这种局面，人类的团队组建和形成变得非常普遍和必要，团队以其强大的生命力和攻击力，成为人类发展过程当中非常看重的生存模式。在这样的社会发展背景下，人类的聚众性，开始表现得淋漓尽致。当然，这种现象是一种隐形的表象，只有一个精明的团队领导者才会去关注和加以认真研究。 人类聚众性心理的表现形式。第一，习惯以团体的形式完成各种目的。人类自从学会以群居的方式来抵御外敌入侵的时候，就在人类心理进化史上书写下聚众性心理进化的重重第一笔，从此一发不可收拾，延续至今。但是很遗憾的是，参考目前的各种形形色色的团队组织的发展情况来看，人类聚众性心理基本上没有团队领导者去关注，导致当今管理界最热门的话题和社会最热衷的科目之一竟然是如何管理，于是产生诸如MBA之类的东西。 自古以来心理学就告诉我们，人类的行为习惯取决于心理活动，而心理活动又大多源于行为习惯，二者相辅相成，形成一套完善的心理，动作行为反应机制。人类在探索如何驾驭自身行为心理等问题的道路过程中逐渐发展成各种不同的心理学流派，我个人认为，催眠术就是心理学发展过程中的一个最为成功的心理学研究现象。在这里之所以不说是成果而是现象，是因为心理学本身的广博和深奥，使催眠术在其体系下显得太过渺小，但是，仍然不能贬低它的作用。 人类在整个进化发展路程中不断地探索自身的问题和奥妙，希望了解自身的任何细节以求得如何加以控制，但是人类往往忽略了其实人类本身的发展就是一个谜，人类明明知道无法解开，所以创造上帝之类的神来加以弥补和安慰，但是仍然不愿其烦的去加以探索。我觉得这样一种怪诞的现象其实完全取决于人类的无知心理在作祟。中国自古的阴阳互补学说在这里开始起作用了，人类一旦发觉自己的无知和脆弱之后，第一反应就是开始寻求补充和壮大，这种心理作用干预人类行为作出反应之后，第一表现出来的行为特点就是聚群，也就是聚众，从这一刻开始，人类聚众性心理算是开始萌芽起步，得以发展。 第二，人类内心深处存在思想懒惰性。这里首先要解释一个名词，服从。何谓服从，就是一个个体或组织对于另一方个体或组织所发出的指令的实现程度。当然，这样一个解释只是我个人观点，接受与否因人而异。纵观人类到现在为止的整个发展历程不难发现，随着人类社会的不断高级化与完善化，人类所表现出来的服从力度也越来越强烈，对于这种现象的产生，乍一看是因为人类为了自身的发展和完善所作出的努力，其实深究原因不难发现，其实在整个人类的发展历程中，这种现象一直存在，而且大有愈演愈烈的趋势，随着人类社会各项活动的精细化，人类思想的发展也越来越专业化，单一化，所以产生了现在社会上的各个领域里非常有权威的个体，也就是专家。专家就是在社会发展过程中以社会紧紧相依附下人类个体发展道路上所产生的一种现象。我为什么要先提到专家的产生过程，因为下面我要说道，人类思想深处存在的一个特点，懒惰。其实就连现在我用