05员工解雇管理办法.doc

SHIN ZU SHING PRECISION ELECTRON(SUZHOU)CO.,LID. 欣日興精密電子（蘇州）有限公司 文件名稱 : 员工解雇管理办法 文件編號 : SZS-MD-R005 版 本 : A0 發行日期 : 2004年05月09日 核 准 : 员工解雇管理办法 文件编号：SZS-MD-R005 页 次：1 版次：A0 发行日期：2004.05.09 1.员工解雇分为下列五款： 1.1劳动合同终止解雇。 员工与公司按〈工作规则〉第2条规定签订固定期限的劳动合同期满，有下列情形之一的，解雇。 由公司主张不续约的； 由员工主张不续约的。 1.2(聘用)合同终止解雇。 员工与公司按〈工作规则〉第3条规定签订临时性、短期性、季节性或特定性工作的(聘用)合同期满，解雇。 1.3协商一致解雇。 员工与公司按〈工作规则〉第2条规定签订的固定期限劳动合同未期满，由公司按同规则第19条的规定主张提前解除劳动合同，经双方协商一致的，解雇。 1.4不经预告解雇。 按〈工作规则〉第16条规定，员工有下列情之一的，公司得不经预告，立即解雇： 违反〈工作规则〉第4条的服务纪律，情节严重的； 员工符合〈工作规则〉第6条规定要件之一，不得被录用，但在应征或报到时以虚伪的意思表示，使公司误信而录用，事后被发现的； 在试用期内被证明不符录用条件的； 对公司负责人、各级主管或其它员工，有实施暴行或重大侮辱行为的； 在一年累计记大过满三次，或相当于记大过的累计记小过或记申诫，而未经功过扺销的； 未经许可，在外兼职兼差、私搅外活，严重伤害公司信誉或损害生产、经营利益的； 其它违反国家法律、法规、规章或严重违反本公司工作规则及相关管理办法、规定的。 1.5预告解雇。 发生与〈工作规则〉第17条规定下列情形之一的，公司得提前三十日以书面形式预告员工解雇。 员工因患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事原工作，也不能从事由本公司另外安排的工作的； 员工解雇管理办法 文件编号：IW-HR-C005 页 次：2 版次：A0 发行日期：2004.05.09 员工不能胜任工作，经培训或调整工作后，仍不能胜任工作的； 本公司经营的客观情况发生变化，员工不能接受公司所提出调整后的工作要求的； 本公司濒临破产进行法定重整期间或经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 2. 按本办法第1条第1.5款第(4)项情形，公司在裁减人员后六个月内再录用人员时，应优先录用被裁减的员工。 3. 解雇作业流程 3.1由申请部门填制〈员工解雇申请表〉，书明解雇员工的到职日、解雇日、工作年资、与本公司签订的合同类型、是否需发给补偿金及应发金额等，并详述解雇建议，送管理部门同意后，送呈核决权限主管核准。 3.2员工解雇前，须办妥〈移交清单〉后离开公司。 4. 经济补偿 4.1 员工解雇，符合下列情形之一的，公司应发给经济补偿； 符合本办法规定第1条第1.1款第(1)项，及第1条第1.3款情形的，按员工的工作年资，工作每满一年，发给相当于一个月工资的补偿金；工作不满一年的，按一年计算核发； 符合本办法规定第1条第1.5款第(1)项、第(3)项，及第(4)项情形的，按员工的工作年资，工作每满一年，发给相当于一个月工资的补偿金；工作不满一年的，按一年计算核发； 符合本办法规定第1条第1.5款第(2)项情形的，按员工的工作年资，工作年满一年，发给相当于一个月工资的补偿金，最多发给不超过十二个月；工作不满一年的，按一年计算核发。 4.2 所称相当于一个月工资，指员工在离职〈或解雇〉前十二个月的平均工资。 4.3 解雇员工的平均工资，若低于公司月平均工资的，按公司的月平均工资核 计、发给。 员工解雇，未按本办法第3条第3.2款的规定办妥解雇手续擅自离开公司的，不予核发经济补偿。 本办法经总经理核准后公布实施，修订时亦同。 SHIN ZU SHING PRECISION ELECTRON(SUZHOU)CO.,LID. 欣日興精密電子（蘇州）有限公司 管 理 办 法