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07员工请假管理办法
IN SHIN TECHNOLOGY(CHINA)INC.
迎新科技(中国)有限公司
文件名称 : 员工请假管理办法
文件编号 : IW-HR-C007
版 本 : A1
发行日期 : 2003年10月10日
核 准 : 黄国辉
员工请假管理办法 文件编号:IW-HR-C007 页 次:1 版次:A1 发行日期:2003.10.10
员工请假,按工作规则第五章第二节第34条的规定,分为事假、病假、工伤假、公假、婚假、丧假、产假(陪产假)等七款。
事假
员工因私事,必须亲自处理的,得请事假。
全年事假最多得请12日;若请假必须超过的,得按(员工留职停薪申请管理办法)的规定申请办理留职停薪。
事假申请每次最少以一小时为单位。
事假扣发当日工资。
病假
员工因生病或非因工受伤,须门诊或住院治疗的,得请病假。
门诊病假,全年最多请10日;住院病假,全年最多请30日;同一会计年度内,包含门诊及住院病假,最多请40日;若请假必须超过的,得改申请事假;事假请满或亦无调休的,得请办理留职停薪。
病假申请每次最少以一小时为单位。
病假扣发当日二分之一工资。
请病假逾一日(含)以上的,应缴验合格门诊医疗机构的诊断书或住院建议书。
工伤假
员工因执行工作致病或受伤,或任上下班时间及必经的路途中,员工并未违反交通规则的情况下所发生交通事故受伤的,凭医院证明,确实不能出勤工作,得申请工伤假。
请工伤假凭诊断书载明的休养日数为标准。
因交通事故申请工伤,须于事故后三日内填报《职业伤害报告》,否则不予认定。
工伤假工资照给。
经相关机构鉴定为残废的员工,应即停止工伤假,申请办理离职。本公司按〈工作规则〉第84条第2项的规定,发给伤残抚恤费或残废补助金。
公假
员工按国家法令规定,代表公司参加各种活动,公司派出受训或司法机关以证人身份传讯的,得请公假。
请公假应提供合法的证明文件,事先提出申请。
员工请假管理办法 文件编号:IW-HR-C007 页 次:2 版次:A1 发行日期:2003.10.10 请公假日数,依证件所载的日数为标准。
公假工资照给。
婚假
员工合法且首次结婚的,得请婚假。
婚假给假3天;符合国家晚婚奖励规定,得加给假天。
婚假(含晚婚假)应一次申请与使用。
请婚假须缴验结婚证及相关证件,事先提出申请。
婚假(含晚婚假)工资照给。
丧假
员工按〈中华人民共和国继承法〉所规定第一顺位继承人(含配偶、父母、子女)死亡的,得请丧假。
丧假给假3天。
请丧假凭死亡证明书、户籍档、讣文等法律或习俗档在事故发生后百日内提出申请。
丧假得一次申请,按日为单位使用。
丧假工资照给。
产假(含陪产假)
女性员工因生产的,得请产假;男性员工因配偶生产的,得请陪产假。
产假给假90天;其中产前假15天,产后假75天;产前及产后假不得相互抵充,未请足的视同弃权。
生产难产的,增加产后假15天;一胞多胎的,每多一胎增加产后假15天。
晚婚并领取独生子女证明的,按国家规定的优惠给假办理。
怀孕三个月以内自然流产的,给假15天;怀孕三个月以上七个月以内自然流产的,给假42天。
怀孕三个月以上,至生产前给产假为止期间内,每个月得给假一日为健康检查。
自生产日起十二个月以内,每四小时工作中得给假一小时为育婴哺乳。
女性员工违反国家计划生育指标相关规定的,不予给假。
产后身心健康的女性员工,主动意愿提前出勤的,得以签呈,经部门主管核准及管理部门同意后,按同等工时发给基本工资。
产假得一次申请及使用。
男性员工因配偶符合国家计划生育指针相关规定生产的陪产假给假2天。
员工请假管理办法 文件编号:IW-HR-C007 页 次:3 版次:A1 发行日期:2003.10.10 (11)陪产假得一次申请,按日为单位使用。
(12)产假、陪产假、健康检查、哺乳等,工资照给。
请假计算原则
2.1.计算单位
请事假、病假、工伤假、公假及育婴哺乳的,以一小时为单位,不满一小时的按一小时计算。
请婚假、丧假、产假〈含产前健康检查〉的,以一日为单位,不满一日的按一日计算。
请假累计四小时的按半日计算;请假累计八小时或两次半日的,按一日计算。
2.2.休息日法定假日计算原则
请事假、病假、婚假(不含晚婚奖励假)、丧假的,遇连续休息日、法定假日时,其休息日或法定假日不计入给假日数。
请工伤假、公假、产假或属晚婚增加假的,遇连续休息日、法定假日时,其休息日或法定假日计入给假日数。
请假作业流程
申请人填制〈请假卡〉,书明假类、请假期间,觅妥职务代理人呈核决权限主管核准后送管理部门存查。
销假
员工请假,在假期届满后,应
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