公共管理丨公共服务与绩效管理丨范柏乃.pptVIP

* * * * 21个县级政府绩效的效用值排序 * * 五、政府绩效评估结果的运用 绩效评估结果的运用，是政府绩效评估程序中最重要的一环，也是政府绩效评估的目的和动力。 如果只强调评估，不注重评估结果的运用，评估结束后就把评估结果束之高阁，为评估而评估，一评了之，不仅评估就会变得毫无意义，而且评估也难以进行下去，反正评与不评一个样，结果好坏一个样，评还不如不评。 英国政府绩效评估制度能够持久地坚持根本原因在于特别重视绩效评估结果的使用，把绩效评估的结果与评估对象的利益挂钩，增强了评估主体和评估客体执行评估制度的自觉性和主动性。 * 政府绩效评估结果可运用于以下三个方面 建立以绩效论奖惩的激励约束机制； 建立以绩效为导向的干部选拨淘汰机制； 建立以绩效为基础的财政预算机制，实行绩效与财政预算拨款挂钩。 * 范柏乃教授简介 研究方向：地方政府管理、自主创新管理和公共人力资源管理； 主持完成国家社会科学基金重点项目和国家自然科学基金项目等10多项省部级以上课题的研究； 出版个人学术专著7部，在国外核心期刊以第一作者发表论文100余篇，其中一级期刊40余篇，论文被引1000余次 ； 研究报告得到过温家宝总理、浙江省吕祖善省长和中组部领导的重要批示，7个提案被选为全国政协大会提案，其中2个提案被选为全国政协大会发言提案，6个提案选为浙江省政协大会发言提案； 荣获浙江省高校优秀科研成