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尿素二部 工艺班组考核细则 2008年12月31日 车间工艺班组考核细则 劳动纪律考核细则 班组人员请假，班长要根据本班实际情况，在确保班组正常 工作前提下，做出同意与否，并报主管主任批准，病事假必须出示请假条交于部门后方可休假，否则按旷工处理。 休探亲假．公休假．婚假．工伤，必须经部门同意．到公司办理有关手续，并且班组考勤要属实。 班组人员休探亲假．工休假．婚假，班长要合理协调,不允许两人以上同时休假（包括病假．事假），特殊情况可以找同岗位人代班。休病假者，每人次扣20分/天；五天以上部门扣10元/天；10天以上不得奖。 休事假者，每人次扣30分/天；五天以上(包含5天)不得奖。 迟到早退者每人扣10分/次。班长扣10元/次。 旷工一天全月所有奖项不得奖，年底取消评优、长级资格。 探亲假全月不得奖（包括长周期奖），奖金返回班组。 哺乳假期间和怀孕期间，需照顾上白班者奖金系数0.5;产假期间奖金系数0.2。 9、男职工休护理假（10天）不扣奖。 10、职工搬家2天假，不扣奖，丧假3天不扣奖（不包括路途）。 上班期间聚众聊天者或吃零食者，每人次扣5分。 上班期间干私活或者看与生产无关的书籍者，每人次扣5分。 上班期间睡岗被厂值班发现者，个人全月不得奖，被部门检查发现每人次扣40分。 工伤每休一天扣2分，10天以上每天扣5元，30天以上不得奖。 部门从班组抽调人员加5分/班/人次 (只针对参加活动加分)。 如有下列情况者，当年公休假取消： 1）迟到、早退累计5次/年，脱岗、睡岗、串岗累计3次/年以上者； 2）全年病、事假累计超过7天者； 3）旷工0.5天以上者（含0.5天）； 4）在开除留用和处分期间； 5）在当年受过治安处罚者； 6）当年休哺乳假者。 17、班组年终考试总评第一名+80分,第二名+60分,第三名+40 分,第四名20分,第五名0分； 工艺纪律考核细则： 1.巡回检查制： 1).各岗位人员必须按照不间断巡检的要求，在规定的时间内前后15分钟巡检；对于特护设备的检查按特护要求执行。班长每班在现场巡检本上签名一次（分半点和整点）。 2).一次未巡检或时间错误一次，每次扣40分。 3).不认真巡检，岗位异常情况未发现的，部门检查出一次扣5分/处。 2.日志、报表： 1).各岗位的日志和报表必须用仿宋字填写否则一次扣5分/处，不能用不同笔迹、不同颜色填写，统一用兰黑钢笔填写，否则扣5分/次。 2).日志、报表一次不签名、未写日期或班次的各扣5分（包括防冻、防暑表及其它特护表）. 3).漏记一个数据扣2分，未按ISO9002要求填写扣5分，超范围后没有处理措施扣5分。 4).日志、报表毁坏等弄脏者一处扣5分，丢失的一本扣50分，并要求当班补齐。 5).大夜班负责在报表上填写前一天的日产、NH3耗、二氧化碳耗和汽耗及包装量，漏记一次扣10分；当班期间，如果与一尿素发生尿液互供，必须在日志上记录出折合的产量、时间和T101液位变化，否则一次扣5分。 6).总控日志必须清楚的记录设备充液的开始和结束时间及液位的变化，否则一次扣5分。 7).各岗位的日志，必须依时间顺序真实记录当班工艺、设备运行情况，检修情况，出现的问题，故障处理及遗留问题等，如记录不全或交接不清者每处扣5分。报表数据与实际不符的每个扣5分。 8).各岗位的日志，对开、停车的记录及动设备开停、单试的记录统一规范，若一次时间不对应扣5分。 9).各岗位的日志报表记录出错时只准划改，且每处扣5分，严禁涂改和刮改否则一处扣5分。 10).开、停车操作票每岗位一次不填写扣20分，并要求补填；机泵倒泵或交出检修票一次不签各扣10分。盲目大幅度修改氨碳比、水碳比者每次-20分； 11).当班期间，打碎一块门窗玻璃扣10分。 12）、当班期间发生打架的，事情况严重程度扣除当事人当月奖金一半至全奖。 3.交接班： 1）、45分准时开交接班会，接班者迟到一人次扣5分，交班班长迟到扣5分（以交接班室时间为准）。 2）、接班者发现问题必须及时提出，交班人员必须进行处理或解答，否则每处问题扣10分。 3）、交班班组必须开交班会，否则每次扣班组10分，扣班长5元。 4）、交班人员对于接班者提出的问题，如有分歧由部门值班人员裁决；如果一时无法处理，经值班人员同意后要记录到岗位日志上，否则一次扣10分，值班人员不做裁决一次扣10元；所提出的问题以接班会上提出为准，否则一切问题由接班者处理。 5）、对于开、停车期间发生的交接班问题，接班人员要协助上班主动处理，值班人员根据工作量大小给接班者加分，停车加5-20分，卫生交给下个班者扣0-15分，给接班加0-15分。 5）、交接班必须文明交接，若发生吵架或者动武者，部门将视情况扣除双方当事人的奖金，扣除双方班长各20